勤務年数と勤続年数、どっちがどんな意味？
会社で働くときによく聞く「勤務年数」と「勤続年数」という言葉。なんとなく似ているけど、実は違う意味があるんですよ。
勤務年数は、これまでに会社や職場で実際に働いた年の長さのこと。例えば、別の会社で1年働いて、そのあと今の会社に3年勤めている場合、勤務年数は合計4年になります。
一方、勤続年数は現在の職場で続けて働いている年の長さ。つまり、途中で会社を変えたりすると最初から数え直します。なので、今の会社に3年いるなら、勤続年数は3年ということです。
このように、勤務年数は自分の全体の働いた期間、勤続年数は今の会社での連続勤務期間を指します。
勤務年数と勤続年数の違いをまとめた表
このように、基本的には「勤務年数」はすべての働いた年の合計で、「勤続年数」は現在の職場で何年続けているかということです。
どちらも会社での待遇や評価に関わることがありますが、特に勤続年数は昇給や福利厚生の基準となることが多いです。
例えば、勤続年数が長いと特別休暇がもらえたり、賞与（ボーナス）が増えたりする場合があります。
なぜ違いを理解することが大切？
会社員の方やこれから働く人にとって、この違いを知っておくことはとても重要です。
例えば転職したばかりの人は、勤務年数はずっと積み重ねてきた経験の年数ですが、勤続年数は短いため社内の評価や待遇に反映されることが少ないかもしれません。
また、会社によっては勤続年数をもとに「勤続表彰」や長期休暇の付与をするので、どの期間が対象になるのか把握しておく必要があります。
さらに、年金や退職金の計算で使われる年数には違いがある場合があるので、間違えないようにしましょう。
まとめ
勤務年数と勤続年数は似ている言葉ですが、勤務年数は過去のすべての勤務期間の合計、勤続年数は今の会社で働き続けた期間を示します。
この違いを理解すると、転職や昇給、福利厚生の制度がわかりやすくなります。
みなさんも自分の勤務年数と勤続年数がどう違うのか、一度チェックしてみてくださいね。
それぞれの言葉の意味を知ることで、自分の働き方をもっと知り、上手にキャリアを作っていけるはずです。
「勤続年数」という言葉には意外と深い意味があります。単に今の会社で働いている期間だけでなく、勤続年数が長いことで会社からの信頼や評価も高まることが多いです。たとえば、勤続年数が10年以上になると、待遇の面で特別な優遇が受けられる会社もあります。転職を繰り返す人は全体の勤務年数は多くても勤続年数は短いことが多いので、勤続年数を伸ばすことは長く安定して働くためのポイントになるんですよ。意外に知られていませんが、勤続年数は働く上で大きな意味を持っていますね。
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