休日出勤と法定休日出勤の違いを徹底解説！給料や労働時間のポイントとは？

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休日出勤と法定休日出勤の基本的な違いとは？

みなさんは「休日出勤」と「法定休日出勤」の違いをご存知でしょうか？

どちらも休日に働くことを指していますが、労働基準法による扱いや給料、休息の義務などが異なります。

休日出勤とは、会社が定めた会社の休日に出勤することです。通常、会社は労働基準法に基づき、週1回以上の休日を社員に与えなければなりませんが、会社の決めた休日が労働基準法の定める休日に該当しない場合もあります。

一方で、法定休日出勤とは、労働基準法で定められた最低限の休日（法定休日）に出勤することを指します。法定休日は一般的に週1日以上が法律で決められており、その日に働くことには特別な規定があります。

この違いを正しく理解しないと、労働条件や賃金面で誤解が生まれることが多いです。

給料・割増賃金の違いについて

休日出勤と法定休日出勤では、給料に大きな違いがあります。

法定休日出勤の場合、労働基準法により、通常の賃金に加えて割増賃金（通常賃金の35％以上の加算）が支払われる義務があります。これは労働者の健康や生活の保障を考慮したものです。

一方で、会社が定める休日に働く休日出勤は、会社の就業規則や労働契約によって割増賃金の支払いが異なります。法定休日でないケースもあるため、割増率が法定休日出勤ほど高くない場合もあります。

以下の表は主な違いをまとめたものです。

able border='1'>種類定義割増賃金率注意点休日出勤会社が定めた休日に出勤会社の規定による（通常0％〜25％）法定休日とは限らないため、割増賃金が発生しない場合もある法定休日出勤労働基準法で定められた最低限の休日に出勤最低35％以上の割増賃金必須必ず割増賃金が必要。企業は法令遵守が必要

法的な休息と労働時間の管理の違い

法定休日は労働基準法によって強く保護されています。

働く人は、週1回以上の休みをとる権利があり、その日に働く法定休日出勤は、会社が特例的に認めたものとみなされ割増賃金が必要です。

一方、会社が独自に休日を設定する場合、その日に出勤する休日出勤は労働基準法の法定休日とは別扱いで、法的な休息の義務は緩やかです。

そのため、労働時間管理でも、法定休日は特に注意が必要です。労働時間数や休息の確保が重要視され、会社が違反すると罰則の対象になることもあります。

さらに、法定休日に出勤した場合、その日の労働時間が長時間になることがあっても時間外労働の割増賃金も適用されます。休日出勤の場合は会社のルールに依存します。

ピックアップ解説

「法定休日出勤」という言葉、なんだか堅苦しいですよね。でも実はこれは働く人の大切な権利を守るための法律の仕組みなんです。法定休日は最低でも週に1回、労働者が休むことを保障する日。この日に出勤すると給料が増える仕組みがあるのは、働く人の健康や生活を守るため。休日と聞くと単に休みの日というイメージですが、法定休日は法律でしっかり守られている“特別な休日”なんですよ。だからもし法定休日に働くことがあったら、よく給料の計算を見てみると面白いかもしれませんね。

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