休日出勤と臨時出勤とは何か？基本の違いを理解しよう
仕事をしていると、休日出勤や臨時出勤という言葉を耳にしますが、具体的に何が違うのかよくわからないことも多いですよね。
休日出勤は、会社が定めている休日に働くことを指します。たとえば、日曜日や祝日、会社で決まった休みの日に仕事をすることです。一方、臨時出勤は、通常の勤務日であっても急に出勤する必要が出てきた場合を言います。
たとえば、平日に急にトラブルが起きて出社しなければならなくなった時や、普段は休暇を取っている日に特別に呼び出される場合などが臨時出勤にあたります。
つまり、休日出勤は決まった休日に働くこと、臨時出勤は突然予定にない日に出勤すること、と覚えるとわかりやすいですね。
休日出勤と臨時出勤の労働条件や賃金の違い
次に大切なのは、休日出勤と臨時出勤での労働条件やお給料の違いについてです。
休日出勤の場合は、法律で決まっている休日労働となるため、普通の日より高い割増賃金（たとえば25%以上）が支払われることが多いです。
臨時出勤の場合は、働く日が通常の労働日であるかどうかで賃金が変わります。
通常の勤務日に急に出勤するだけなら、割増賃金はつかないこともあります。
下の表で休日出勤と臨時出勤の賃金の違いを簡単にまとめてみました。
| 項目 | 休日出勤 | 臨時出勤 |
|---|---|---|
| 働く日 | 会社の休日（法律上の休日含む） | 急に出勤することが多い通常勤務日や休暇中 |
| 割増賃金 | 原則割増賃金（25%以上） | 通常勤務日なら割増なし、休暇中なら休日扱いの場合あり |
| 申請の必要性 | 会社が事前に決めることが多い | 突発的な呼び出しが多い |
働く側が知っておきたい休日出勤と臨時出勤のポイントと注意点
最後に、働く人にとって大切なポイントや注意点を見てみましょう。
休日出勤は会社側が計画的に決めることが多いため、予定があらかじめわかることも多いです。そのため、家族やプライベートの予定も立てやすいですね。
ただし、休日の休息時間が減ることになるので、疲労がたまりやすいため注意が必要です。
一方で臨時出勤は急な変更で気持ちの準備ができないことが多いです。急な呼び出しで体調や都合がつかない場合もありますから、職場内でのコミュニケーションが大切です。
また、応じる義務の範囲や賃金の支払いについても、会社の就業規則や労働契約をしっかり確認することが求められます。
まとめると、休日出勤は計画的かつ休日に働くこと、臨時出勤は突然の出勤で通常勤務日や休暇中に行われることが多いので、それぞれの特徴を理解し、体調管理や労働条件に注意しましょう。
休日出勤と臨時出勤の違いを深掘りすると、意外と会社ごとに運用が違うことがあります。たとえば、ある会社では臨時出勤でも休日出勤扱いにして割増賃金を払う場合がある一方で、他の会社は特に区別せず通常の勤務として扱うことも。
なので、働く側としては自分の会社の規則をよく確認したり、人事部に質問したりすることが大切です。急な呼び出しで体調悪くても対応しないといけないのか？休日の出勤でお金はいくらもらえるのか？など、詳しく知っておくと安心ですよね。
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