リスキリングと研修は何が違うの？基本の違いを押さえよう
仕事やスキルアップを考えるとよく聞く「リスキリング」と「研修」。
一見どちらも同じように感じるかもしれませんが、リスキリングは新しいスキルを身につけることで、研修は既存のスキルや知識を補強・改善するための教育を指すことが多いです。
例えば、今の仕事とは違うプログラミングを学ぶのがリスキリング、一方で現在の業務に必要な安全ルールやマナーを学ぶのが研修です。
つまり、リスキリングは未来に向けたスキルの習得、研修は今の仕事をより良くするための学びと考えても良いでしょう。
この基本の違いを踏まえると、企業がどのような目的でこれらを実施しているのかも見えてきます。
リスキリングと研修の具体的な目的と効果の違い
リスキリングの目的は、AIやITの進化によって変わる仕事環境に対応するために、新たな職種や業務に必要なスキルを得ることです。
例えば、工場での単純作業が機械に置き換わるなら、プログラミングやデータ分析など全く違う分野を学習し、自分の働き先を変えていく準備がリスキリングになります。
研修の目的は、社員のスキルの底上げや質の均一化、業務上のルールやマナーを確実に理解させることです。
例としては、新入社員研修やコンプライアンス研修、安全衛生研修など、既存の知識を精度良く身につけさせるプログラムが挙げられます。
リスキリングは将来を見据えた挑戦、研修は現在の仕事に必要な安定感を提供すると言えます。
両者は目的がはっきり違うので、受ける側もその違いを理解して臨むことで効果が高まります。
リスキリングと研修の内容・方法の具体的な違いと活用例
内容や方法にも大きな違いがあります。
リスキリングの内容は、未経験の分野や技術をゼロから学ぶことが多く、オンライン講座や実践的なプロジェクト形式の学習が増えています。
例えばプログラミングスクールやデザイン講座、データサイエンスなど、多様な学びが含まれます。
逆に研修は、既存の業務に直結したルール、操作方法、チームでの連携など実務に密着した内容が多く、集合研修やグループワーク、マニュアル学習が中心です。
下記の表にまとめると分かりやすいです。項目 リスキリング 研修 目的 新たなスキル習得 既存スキル向上、業務理解 内容 未経験分野の学習や実践 基礎スキルや業務知識 方法 オンライン講座、プロジェクト学習 集合研修、マニュアル・ワーク 効果 将来のキャリア選択肢を広げる 業務効率・品質改善
実際の企業ではリスキリングと研修を組み合わせ、社員一人ひとりの成長を支援しています。
リスキリングって最近よく聞きますけど、実はただのスキルアップとは違うんです。
例えば、今まで会計ソフトの操作しかしたことがなかった人が、全く新しい分野のプログラミングを学ぶことを指します。
新しい仕事にチャレンジできるように今までとは違う能力を身につけることなので、未来の仕事に備える意味がとても大きいんですよ。
研修は今の仕事の質を上げるため、一方でリスキリングは次のステージに行くための準備ともいえますね。
覚えておくと仕事や学びの意識が変わるかもしれません！
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