持続化給付金と雇用調整助成金の基本的な違いとは？
新型コロナウイルスの影響で多くの企業や個人事業主が経済的な打撃を受けました。その際に支援として用意された制度として、持続化給付金と雇用調整助成金という二つの助成・給付金があります。これらは似ているように見えますが、目的や使い方、支給条件に大きな違いがあります。
持続化給付金は、売上が大きく減少した中小企業や個人事業主に対して、その減少分を補填する形で直接給付されるお金です。一方、雇用調整助成金は、企業が従業員を休業させた場合や勤務時間を短縮した場合、その間の賃金の一部を国が補助する制度です。
わかりやすく言うと、持続化給付金は「経営を続けるための直接的な支援金」、雇用調整助成金は「従業員の解雇を防ぐための会社への補助金」という役割の違いがあります。
支給対象や支給条件の違いについて
持続化給付金の対象は、2020年以前の確定申告で収入が証明できる中小企業や個人事業主で、
特に月の売上が前年同月比で50％以上減った場合に支給されました。
申請は個人や事業主が直接行います。
雇用調整助成金の対象は、従業員を休業・時短勤務させている事業所で、
その間支払った賃金の一部が補助されます。
申請は事業所が行い、従業員の雇用継続を目的としています。
主な条件の違い
- 持続化給付金は売上減少が一定の基準を満たすこと
- 雇用調整助成金は休業手当の支払いがあり、かつ休業理由がコロナによる業績悪化などであること
など、目的に応じた要件があります。
支給額と申請のポイントを比較表で理解しよう
ding="5" cellspacing="0">| 項目 | 持続化給付金 | 雇用調整助成金 |
|---|
| 対象 | 中小企業、個人事業主
売上減少が50％以上 | 事業所
従業員の休業や時短勤務 |
| 目的 | 経営の継続支援 | 雇用の維持、解雇防止 |
| 支給額 | 最大100万円（個人事業主は50万円）
売上減少分を基に算定 | 休業手当の最大9割補助（期間や地域により異なる） |
| 申請方法 | オンライン申請が中心
個人事業主も可 | 事業者が申請
書類が多く時間がかかることも |
| 支給対象期間 | 単月の大幅な売上減少に対する支援 | 休業や時短勤務をしている期間に対する補助 |
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まとめ：どちらの給付金を活用すべきか？
簡単に言うと、経営が苦しく売上減少をカバーしたい場合は持続化給付金、
従業員の雇用を守りながら休業や時短勤務を行う場合は雇用調整助成金を検討します。
これらの制度はともにコロナ禍で大きな役割を果たしましたが、
使い分けが重要です。どちらも申請には書類準備が必要で、条件をよく確認することが大切です。
今後も状況に応じて申請の機会があるため、理解を深めて活用しましょう。
ご自身や会社の状況に合った支援制度を選んで、経営や雇用の安定に役立ててください。
ピックアップ解説雇用調整助成金の面白いポイントは、ただの“お金の補助”ではなく、
従業員の解雇を防ぐために会社が使うものだということです。
この助成金を活用すると、会社は休業中も従業員に給料の一部を支払いやすくなり、
結果的に仕事がない間でも人材を守ることができます。
つまり、この制度は社会全体で“雇用の安定”を支える仕組みとも言えるんです。
この仕組みは普段あまり知られていないですが、コロナ禍では特に重要な役割を果たしました。
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