緊急雇用安定助成金と雇用調整助成金の違いを徹底解説！中学生でもわかるポイントまとめ

---

緊急雇用安定助成金と雇用調整助成金って何？基本を押さえよう

まずはじめに、緊急雇用安定助成金と雇用調整助成金の基本的な意味を理解しましょう。

これらはどちらも「企業が従業員を守るために使える助成金」です。
つまり、会社が経済的に困ったときに、従業員の仕事や給料を守るために国が支援してくれるお金です。

しかし、両者は少し役割や使い方が違います。
この違いを知ることが大切なんです。

緊急雇用安定助成金は、新型コロナウイルスの影響のような「突然の危機」に使われる特別な助成金です。
一方、雇用調整助成金は、業績悪化や季節的な理由で、会社が一時的に休業や労働時間の短縮をしなければならない時に利用されます。

それでは、さらに詳しく違いを見ていきましょう。

緊急雇用安定助成金と雇用調整助成金の違いをわかりやすく比較表で整理

ここで、両者の違いを表で比較すると理解しやすいです。

ding="5">

項目	緊急雇用安定助成金	雇用調整助成金
目的	突然の危機に対応し雇用維持を支援	業績悪化などで一時的な休業や労働調整を補助
対象期間	対象となる緊急事態が発生した期間のみ	特に期間制限なし（申請年度ごとなど）
対象事業者	特定の期間・条件を満たす事業者	広い範囲の事業者
補助内容	休業手当や賃金の一部を助成	休業や教育訓練の費用を助成
申請条件	一定以上の売上減少や影響の証明が必要	休業や労働時間短縮の計画と実施が必要

このように、用途や条件が異なるので、利用するときは自社の状況をよく確認して使い分ける必要があります。

どんなときに使う？それぞれの助成金が活かされるタイミングと具体例

緊急雇用安定助成金は、例えば、新型コロナウイルスの感染拡大のように、

突然会社の売上や仕事が大きく減ったときに役立ちます。
この助成金は、急に経済的な打撃を受けた会社の従業員を守るための特別支援です。

例えば、旅行業界が旅行自粛で予約が激減した場合や、イベント業で突然の中止が決まった時に使われます。

一方、雇用調整助成金は、業績が落ち込んでいてもすぐに危機とは言えないケースや、
季節によって仕事量が変わる会社が、一時的に従業員を休ませるときに使います。

例えば、工場で製品が一時的に売れなくなり、しばらく休業させたりする状況です。

また、雇用調整助成金は社員のスキルアップのための教育訓練にも使える特徴があります。

このように、それぞれ支援対象や使いみちが変わるため、自分の会社にあう助成金をしっかり選ぶことが大切です。

まとめ：緊急雇用安定助成金と雇用調整助成金の違いを理解して上手に活用しよう

まとめると、

• 緊急雇用安定助成金は、急な経済危機に対応した特別な助成金


• 雇用調整助成金は、業績悪化や業務調整のための資金補助


• どちらも従業員と会社を守るための制度だが、使う場面や条件が違う

助成金を申請するときは申請期限や条件をよく調べ、会社の状況を踏まえて最適なほうを選びましょう。

国や地方自治体の情報も確認し、わからないときは専門家に相談するのも良い選択です。

これらの助成金を上手に使うことで、会社の経営の安定や雇用の維持につながるため、非常に役立ちます。

ぜひ違いをしっかり理解して活用してみてください！

ピックアップ解説

雇用調整助成金には「教育訓練助成」という使い方があるのをご存じでしょうか？

これは、休業した従業員に対してスキルアップのための研修を行った場合、その費用の一部を国が補助してくれる制度です。

ただ休ませるだけでなく、仕事の技術や知識を高めて再び会社で活躍してもらう目的があります。
つまり、休業期間を無駄にせず前向きに活かせる仕組みですね。

このように、雇用調整助成金は単に給料を補助するだけでなく、教育や訓練にも使える点が特徴的です。

だから、休み中の社員もスキルアップが期待でき、会社も将来の成長に向けて準備ができるわけです。

---