中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
見習い期間とは何か？
まずは見習い期間について説明します。見習い期間とは、新しい職場や仕事に入った後、先輩や上司の指導のもとで実際の仕事を学びながら慣れていく期間のことを指します。この期間は、仕事を覚えるための時間であり、業務に必要な技術や知識を身につけることが目的です。
例えば、職人や技術者などの現場で、新人が専門的なスキルを学ぶ際には見習い期間が設けられます。ここではまだ正式な社員としての扱いではないことが多く、給料が少なかったり、福利厚生が適用されない場合もあります。
さらに、見習い期間中は主に教わる立場であり、仕事の責任や義務も通常の社員よりは軽く設定されていることが多いです。ですから、安心してスキルを身に付けられる環境といえるでしょう。
この期間は施設や会社によって期間や条件が異なりますが、基本的にはしっかり学んで将来の正社員や独り立ちを目指す準備期間です。
試用期間とは何か？
次に試用期間について解説します。試用期間は、会社が新しく採用した人を一定期間試しに働かせ、本人の適性や業務遂行能力を判断する期間のこと。正式に社員として雇用するかどうかを決めるための期間です。
試用期間中も給料や社会保険は支給され、基本的には正社員とほぼ同じ待遇で働きますが、その期間中に仕事の結果や態度を評価されます。会社によってはこの期間に不合格となるケースもあり、契約の解除や雇用打ち切りも可能です。
試用期間は主に書類上の手続きや契約に基づいて設けられており、法律的な扱いも正社員と異なり試用状態とされています。労働基準法では最長6ヶ月までと決められている場合が多いです。
したがって、試用期間中は「この人を長く雇う価値があるか？」を会社が見極める大事な期間といえます。
見習い期間と試用期間の違いをわかりやすく比較！
ここまで説明した見習い期間と試用期間の違いを表にまとめてみました。
| ポイント | 見習い期間 | 試用期間 |
|---|---|---|
| 目的 | 仕事の技術やスキルの習得・学びの期間 | 採用後の適正や能力を会社が評価する期間 |
| 雇用形態 | 非正規や教育的立場が多い （正式社員になっていない場合多い） | 正社員として雇用されているが試用状態 |
| 給与・待遇 | 給与が少なめだったり支給されないケースもある | 基本的に正社員と同等の給与と待遇 |
| 期間 | 会社や職種により様々、長期の場合も | 最長6ヶ月程度が一般的 |
| 法的扱い | 企業や職種により定義が曖昧で違いがある | 労働基準法などに基づく正式な試用扱い |
| 結果 | 技術を習得し正式に業務へ移行 | 合否判定による本採用または契約解除 |
