定年解雇と定年退職って何が違うの？
仕事をしていると、「定年解雇」と「定年退職」という言葉を耳にすることがあります。どちらも会社を辞めることに関連していますが、実は意味や内容はかなり違います。
まず、「定年退職」とは、会社が決めた定年の年齢に達したために、本人が会社を退職することを指します。これは一般的に自然な形の退職で、会社と本人双方にとって普通の流れです。
一方、「定年解雇」は、定年を迎えたことで会社から雇用契約を終わらせられること、つまり会社から辞めさせられることを指します。見た目は似ていますが、法律上や仕組みの面で違いがあるので注意が必要です。
定年退職と定年解雇の法的な違い
定年退職は、年齢に達したことで社員自身が退職の意思を持ち、会社との間で合意の上で仕事を終える形です。法律的にも、これは問題がない普通の退職です。
ところが、定年解雇は、会社から強制的に雇用契約を終了させる行為となります。法律的には、解雇の場合は正当な理由が必要とされており、単に年齢だけで解雇するのはトラブルの元になりやすいのです。
そのため、多くの企業は定年を過ぎても再雇用制度や継続雇用制度を設け、希望者がいれば働き続けられる仕組みを用意しています。これにより、単なる年齢だけによる解雇を避けるようになっています。
定年退職と定年解雇の違いを表で確認！
分かりやすく違いをまとめた表を紹介します。
まとめ
「定年退職」と「定年解雇」は、見た目は似ていますが大きな違いがあります。
定年退職は、本人も納得して会社を辞める普通の退職であり、定年解雇は、会社が年齢を理由に強制的に辞めさせることです。
最近は労働者の権利を守るために、定年であっても雇用を続ける取り組みが増えています。もし自分や家族が定年を迎えるときは、この違いを理解して納得のいく形で仕事を終えられるようにしましょう。
「定年解雇」というと、なんだか厳しいイメージがありますよね。でも実は、法律上は年齢だけで簡単に解雇できません。会社は労働者を守るルールがあり、きちんとした理由が無いと解雇は認められません。つまり、定年解雇だからといって即座に辞めさせられるわけではなく、詳しくは労働基準法や労働契約法で保護されているんです。だからこそ最近は、定年後も働ける「再雇用」や「継続雇用制度」が増えているんですよ。意外と安心できる仕組みがあるんです。
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