【初心者向け】定款と社内規定の違いをやさしく解説！会社のルールって何が違うの？

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定款とは何か？会社にとっての大切なルールブック

まず最初に定款（ていかん）について説明します。定款とは、会社をつくるときに必ず作成するルールのことです。会社の目的や名前、本社の場所、どんな活動をするか、そして経営の基本ルールなどが書かれています。

例えば、家族で遊ぶ約束をするときに、どこで何をするか決めておくのと同じように、会社は定款で「こんな会社にするよ！」という大切な内容を決めているんです。

定款は法律で決められている内容を含み、変更するには株主総会など特別な手続きが必要です。そのため、簡単に変えることはできません。

つまり、定款は会社の大黒柱のルールブックといえます。これがないと会社は法律的に存在できません。

社内規定とは？会社の日常を円滑にするルール集

次に社内規定（しゃないきてい）について話します。社内規定は、定款よりももっと細かいルールを会社が決めたもので、社員の働き方や休日のルール、服装や保険などの日常で守るべき項目が書かれています。

例えば、会社では「朝は何時から仕事を始めるか」「休憩時間はどのくらいか」「有給休暇の取り方」「社内で使うパソコンのルール」などを社内規定で決めています。

社内規定は会社の経営者や担当部署が自由に作成・変更できます。社員みんなが気持ちよく働くためのルール作りです。

つまり、社内規定は会社の日常生活をスムーズにするためのルール集なのです。

定款と社内規定の比較表

able border='1'>ポイント定款社内規定内容の範囲会社の基本的な取り決め、組織の枠組み社内の日常的な細かいルールや手続き作成方法設立時に作成、変更は株主総会で決議経営者や管理部門が自由に作成・変更可能法的拘束力強い（会社法で義務づけられている）会社内のルールとして効力を持つが、定款ほど厳格ではない対象会社全体（社員・株主含む）主に社員や職員変更の難易度高い（正式な手続きと承認が必要）低い（柔軟に修正できる）

まとめ：定款と社内規定は役割が違う重要なルール

ここまで説明したように、定款は会社の大切なルールで、会社の土台を作るものです。会社の設立や大きな方針を決めるために欠かせません。

一方、社内規定は社員が毎日働く中で守る細かいルールで、快適な職場環境を作るためにあります。

両方とも会社を動かすための“ルール”ですが、その目的や役割が大きく違います。会社の仕組みや働き方をより良く理解するために、この違いをしっかり押さえておきましょう。

ピックアップ解説

定款という言葉を聞くと「なんだか難しそう」と思う人が多いですよね。でも実は、会社の“お家の設計図”のようなものと考えるとわかりやすいんです。例えば、「この会社はどんな目的で作ったのか」「どこにあるのか」「誰が経営するのか」などの基本的なことが定款に書かれているので、会社のルールの根本を知りたい時にまず定款を見ると全体像がつかめるんですよ。ちょっとした雑学でした！

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