内定と採用人数の違いとは？就活で知っておきたい基本ポイント

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内定と採用人数の違いとは？基礎からわかりやすく解説

みなさんは「内定」と「採用人数」という言葉を聞いたことがありますか？特に就職活動中の学生の方や初めて就職活動を経験する人にとっては、これらの言葉の違いがわかりにくいことも多いでしょう。

内定と採用人数は関連していますが、意味が異なります。この記事では、内定と採用人数の違いについて詳しく、わかりやすく解説していきます。

内定とは何か、採用人数とは何か、それぞれの意味を理解することで、就活の流れや自分の立ち位置をしっかり把握できるようになるでしょう。

それでは、順に見ていきましょう。

内定とは？企業からの「あなたを採用します」という約束

まず「内定」について説明します。

内定とは、企業が学生や応募者に対して「あなたを採用します」という意思を正式に伝えることです。

就職活動では、応募して選考を受け、合格通知を受け取るという流れがあります。その最終段階で企業からもらう合格通知が内定です。

内定は、「就職の約束」とも言えます。内定をもらったら、その企業に就職することがほぼ決まったことを意味し、学生は安心して卒業を目指せます。

ただし、内定は法的効力があり、通常は学生も企業も内定を取り消すことはありません。ただし特殊な事情があれば例外もあります。

このように、内定は企業から応募者・学生へ出される個人に対する採用の意思表示です。

採用人数とは？企業が何人採用する計画かの数値

次に「採用人数」について説明します。

採用人数は、企業がその年度や募集で採用する予定の人数のことです。例えば、「今期は10人の新卒採用を行います」という場合の「10人」が採用人数です。

この採用人数は企業が計画的に決めている数字で、その人数の範囲内で内定を出します。

しかし、実際には不合格者や辞退者も出るため、採用人数はあくまで計画の目安であり、内定を出す人数が多少前後することもあります。

採用人数は求人情報や企業の採用ページで確認できますが、募集要項などに書いてあるので、就活の参考にしましょう。

このように、採用人数は企業の採用目標となる人数で、一人一人に出される内定とは違います。

内定と採用人数の違いを簡単にまとめると？

ここまで説明したことを表にまとめてみましょう。

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ポイント	内定	採用人数
意味	企業が個人に対して採用を約束すること	企業が採用する計画の人数
対象	個人（応募者・学生）	人数（数値）
性質	確定した採用の約束	採用の目標や計画
確認場所	合格通知や内定通知	求人情報や採用計画
変動	通常は変わらない	場合により変動することもある

このように内定は『人』に関する決定で、採用人数は『数』に関する計画です。どちらも重要ですが、役割が異なることを理解しましょう。

まとめ：内定と採用人数の違いを知って賢く就活しよう

今回は「内定」と「採用人数」の違いについて詳しく解説しました。

内定は採用の決定通知であり、採用人数は企業が募集する人数の計画です。

就活中はこの違いを理解しておくことで、自分がどの段階にいるのか、企業の採用状況がどうなのかを冷静に見極めることができます。

また、採用人数の多い企業は内定をもらいやすいイメージがありますが、競争率や採用基準も考慮しましょう。

これらの基本ポイントを押さえて、自分の希望に合った企業との出会いと内定獲得を目指してくださいね！

ピックアップ解説

内定って就職活動の最後のステップだよね。だけど、内定をもらった数が必ず採用人数にピッタリ合うわけじゃないんだ。企業は採用人数という計画のもと内定を出すんだけど、学生が辞退したり、採用基準の調整があったりで、実際の内定数は変わることもあるんだよ。だから、内定をもらった安心感はあるけど、採用人数という数字の裏には色んな事情があるってことを知っておくのは面白いよね。

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