再就職手当と常用就職支度手当って何？まずは基本を知ろう
仕事を辞めて新しく仕事を見つけるとき、いろんな手当がもらえることがあります。
その中でも「再就職手当」と「常用就職支度手当」はよく聞く言葉ですが、いったい何が違うのでしょう？
この２つは、それぞれ支給される条件や目的が少し違います。
わかりやすく説明していきますね。
再就職手当は、失業保険（基本手当）をもらっている人が、失業期間中に新しい職場で働き始めたときに支給されるお金です。
つまり、求職活動の途中で早めに働き始めたことを応援するための手当です。
常用就職支度手当は、離職した人が特定の条件で再就職するときに、働くための準備費用として支給されます。
例えば遠くの新しい会社へ引っ越すときの費用や通勤費用などに使います。
違いを徹底比較！条件や支給額のポイントをチェックしよう
では、具体的にどう違うのか、もっと詳しく見ていきましょう。
次の表で比べるとわかりやすいです。
| 項目 | 再就職手当 | 常用就職支度手当 |
|---|---|---|
| 対象者 | 失業保険を受けている人が新たに就職した場合 | 一定の要件で新しい職場に就職・転職した人 |
| 支給目的 | 早期就職を促すための奨励金 | 新しい就職先への準備・移動費用の補助 |
| 支給額 | 受給予定の基本手当の残りの約60～70% | 実費に近い形で最高約15万円程度 |
| 条件 | 早く就職し、一定の就業期間が必要 | 新しい職場が「常用」かつ通勤困難などの事情があること |
| 申請時期 | 就職した後に失業保険センターへ申請 | 就職決定後、必要な支度費用が発生する前に申請 |
このように、再就職手当は「早く働き始めた人に支給されるお祝い金」のようなもの。
一方、常用就職支度手当は「新しい職場へ行くための準備金」です。
支給される場面が違うので、どちらか一方を使うことが多いです。
どんなときにどちらを使う？実際の活用例と注意点
この２つの手当の活用シーンを想像してみましょう。
例えば、失業保険をもらいながら就職活動をしていたAさんは、早めに仕事が決まったため失業保険が残っていました。
この時、再就職手当を申請して、残っていた手当の一部をまとめて受け取れました。
一方、Bさんは遠方の新しい会社に就職が決まり、引っ越し費用や通勤費もかかってしまいます。
そこで常用就職支度手当を申請し、移動や準備にかかる費用の一部をカバーしました。
注意点として、どちらも申請期限があるので早めに状況を把握して準備することが大切です。
また、状況によっては対象外になる場合もあるため詳細はハローワークでしっかり確認しましょう。
「再就職手当」という言葉、知っている人は多いですが、実は支給されるタイミングや意味には意外と深い話があります。例えば、早く新しい仕事に就くと失業保険が途中で終わるため、その分をまとめてもらう手当です。この仕組みは“早く働くことを応援する”ためにあるんですよ。だから、単にお金がもらえるだけじゃなくて、次の仕事に早く進むこと自体を後押ししているんですね。こうした背景を知ると、再就職手当の意義がもっと身近に感じられますね。
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