定年退職と自己都合退職の違いをわかりやすく解説！知っておきたいポイントとは？

---

定年退職と自己都合退職とは何か？基本の違いを理解しよう

仕事を辞める理由にはいろいろありますが、その中でも特に「定年退職」と「自己都合退職」はよく耳にする言葉です。

定年退職は、会社が決めている決まった年齢に達したことで働くのを終えることを指します。一方、自己都合退職は、自分の都合で会社を辞めることを意味します。

この二つは似ているようで、実はさまざまな面で違いがあります。中学生でもわかるように例を交えて説明しますね。

まず、定年退職は、会社が「この年齢で働くのを終えてください」というルールを設けていて、その年齢に達した人が自然に退職することです。つまり、会社の方針によって決まります。

一方の自己都合退職は、自分の意思で「別のことをやりたい」「体調が悪い」「家庭の事情」など理由を持ってやめる場合です。これは会社が決めるのではなく、自分が決めることになります。

この基本的な違いを押さえておくことで、それぞれのメリット・デメリットや手続きの違いが理解しやすくなります。

定年退職と自己都合退職のメリット・デメリットを徹底比較

定年退職と自己都合退職には、それぞれ良い点と注意が必要な点があります。ここではわかりやすい表も使いながら解説します。

ding="5" cellspacing="0">

項目	定年退職	自己都合退職
退職理由	会社の決めた定年到達	本人の都合で辞める
退職時期	通常は決まっている	本人の希望で決める
失業手当の受給開始	比較的早い（約3か月後）	約3ヶ月間の待機期間あり（約90日）
退職金の有無	一般的に支給あり	会社の規定による
社会的イメージ	円満退職のイメージ	理由によっては注意が必要

定年退職のメリットは、退職が会社のルールなのでトラブルになりにくく、退職金ももらいやすいことです。さらに失業保険も比較的スムーズに受け取れます。

しかし、定年が来るまで働き続けなければならないため、体力的にきつく感じる人もいます。

一方の自己都合退職は、自分の好きなタイミングで辞められます。新しい仕事を始めたり、家族の都合に合わせたりしやすいでしょう。

ただし、失業手当がもらえるまでに待ち時間があり、退職金も必ずしも保証されていません。また、理由によっては次の就職で不利になることもあるので注意が必要です。

これらのメリット・デメリットを踏まえて自分の状況に合った退職方法を選ぶことが大切です。

退職後の手続きの違いとお金の話も知っておこう

退職は終わりではなく、新しいスタートです。定年退職と自己都合退職では、手続きやお金の面でも違いがあります。

たとえば、失業保険（失業手当）の受給条件が異なります。

・定年退職の場合：会社都合退職に近いため、待機期間が短く約3か月後から受給可能になることが多い
・自己都合退職の場合：約3か月の待期期間（給付制限）があり、その後から受給がスタートする

この違いは、大きな生活設計に影響します。失業手当は次の仕事が見つかるまでの大切な収入源だからです。

さらに、退職金の支払いも会社ごとにルールがあります。一般的に定年退職のほうが優遇される傾向がありますが、自己都合でも長く働いていれば減額されずに支給される場合もあります。

また、年金や健康保険の切り替えも必要です。会社を辞めた後は国民年金や国民健康保険に加入する必要があるため、手続きを忘れないようにしましょう。

このように退職後の準備も含めて、違いをよく理解しておくことが大切です。

まとめると、定年退職と自己都合退職は「辞める理由」「手続き」「お金」の面で大きな違いがあります。
自分や家族の将来のために、しっかりと情報を集めて納得のいく決断をしましょう。

ピックアップ解説

「失業保険」って聞くとなんだか難しそうですが、実は退職理由で受け取り方が違うんです。定年退職だと失業保険が早くもらえることが多いですが、自己都合退職だと約3ヶ月待たなければいけないんです。これは国が働く人を守るためのルールで、退職後の生活を支える大事な仕組みなんですよ。だた、待つ期間をどう過ごすかが意外と重要で、計画を立てるのがポイントですね。

---