kgiとkpiの基本的な違いを知ろう
みなさん、目標を立てる時に「KGI」と「KPI」という言葉を聞いたことはありませんか？これらはビジネスだけでなく、学校や趣味の目標設定にも役立つ大切な考え方です。
KGIは「Key Goal Indicator（重要目標達成指標）」の略で、会社やプロジェクトが最終的に達成したい大きな目標を示します。
それに対してKPIは「Key Performance Indicator（重要業績評価指標）」の略で、その大きな目標に向かって進んでいるかをチェックするための小さな目標や指標のことです。つまり、KGIはゴール、KPIはゴールに近づくための道しるべと考えられます。
この違いを覚えることが、効果的な目標管理にはとても重要です。
KGIとKPIの具体例でわかりやすく理解しよう
例えばあなたが学校の文化祭の実行委員長だとします。
あなたのKGIは「文化祭の来場者数を前年より20％増やす」という最終目標かもしれません。
この大きな目標を達成するためには、いくつかの途中目標が必要です。
ここで登場するのがKPIです。
たとえば、「毎日のSNS投稿数を5回にする」「地域の小学校にチラシを1000枚配る」「前売り券の販売数を500枚突破する」などがKPIになります。
これらKPIを達成することで、最終的なKGIの達成に近づくことができるのです。
KGIは大きな目標、KPIはその目標に向かうための細かいプロセスを計るもの、と覚えておきましょう。
kgiとkpiの違いを表にして比較してみよう
言葉だけではわかりにくいので、表で違いをまとめてみます。KGI KPI 意味 最終的に達成したい大きな目標 KGI達成に向けた途中の進捗を計るための指標 目的 目標の成否を判断する 目標達成の過程を管理する 対象 結果（例：売上高、来場者数） 行動やプロセス（例：広告数、訪問数） 時間軸 長期的なものが多い 短期的かつ具体的なものが多い 例 売上目標、利益目標 広告掲載回数、問い合わせ数
このようにKGIもKPIもセットで使うことで、ゴールを見失わずに効率よく目標を追いかけることができます。
まとめ：kgiとkpiの違いを理解して目標管理を上手にしよう
最後に、kgiとkpiの違いをまとめます。
・KGIは最終目標、大きな結果を示す指標
・KPIはKGI達成のための進捗や行動を計る指標
・両方を使うことで、目標に向かう過程も結果もきちんと管理できる
目標が明確になると、毎日の行動にも目的ができてモチベーションアップにもつながります。
これからの学校の課題や趣味のプロジェクト、職場の仕事など、いろんな場面でKGIとKPIの違いを意識することが成功のカギになるでしょう。
ぜひ、このブログを参考に目標管理を始めてみてください！
ところで、KPIはただの数字の目標じゃないんです。
実はKPIを設定するときのポイントは「現実的で達成可能なものにすること」なんですよ。
たとえばSNSの投稿数がいきなり毎日20回なんて無理ですよね？そうなるとモチベーションが下がっちゃいます。
だから、KPIは小さな目標に分けて少しずつクリアしていくことで、毎日少しずつ成長を感じられるようにしましょう。
こうすることで最終目標のKGIに向かって無理なく進めるんです。意外と目標達成のコツはこの細かい調整にあるんですよ！
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