争議行為と労働争議の違いをわかりやすく解説！中学生でも理解できる労働問題の基本

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争議行為と労働争議の基本的な違いとは？

まずは、「争議行為」と「労働争議」という言葉の意味をはっきりさせましょう。

争議行為とは、労働者側が会社と話し合いで解決できない場合に、労働条件の改善や要求を通すために行う具体的な行動のことです。例えば、ストライキや作業停止、遅刻などが該当します。

一方、労働争議は労働者と使用者（会社）との間で起こる労働条件に関するトラブルや対立全体を意味します。つまり、争議行為は労働争議の中で実際に行われる行動のことと考えられます。

簡単に言うと、労働争議が問題そのもの、争議行為がその中での戦い方や手段と言えます。

では、具体的にはどんな違いがあるのか、次の章で詳しく見ていきましょう。

争議行為と労働争議の具体的な違いを比較表でチェック！

理解しやすいように争議行為と労働争議の違いを表にまとめました。

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ポイント	争議行為	労働争議
意味	労働者が会社に要求を通すために実際に行う行動（ストライキなど）	労働者と会社との間の労働条件に関する問題や対立全般
内容	具体的な行動や手段（ストライキ、サボタージュなど）	争議行為を含む労働問題やトラブル
対象	主に労働者側の行動	労働者と会社双方の関係性全体
法的扱い	法律で規制されることがあり、違法行為とされる場合もある	労働関係法規の対象となる問題全般
例	ストライキ、遅延行為、作業停止	労働条件の改善を求める争議、賃金トラブル

このように、争議行為は労働争議の中で起きる具体的な行動という位置づけです。
労働争議は問題やトラブル全体を指すのに対し、争議行為はその中で労働者が実際に取る行動を意味します。

争議行為と労働争議の違いを理解することが重要な理由

なぜこれらの違いを知ることが大切なのでしょうか？

それは、労働組合や労働者、会社側にとって自身の立場や権利、禁止される行為を理解し、適切な対応をするためです。

例えば、争議行為は合法的に行われるべきですが、違法な争議行為を行うと法律で罰せられることもあります。

また、労働争議は労働問題全般なので、話し合い（団体交渉）など争議行為を行わない方法で解決されることもあります。

つまり、争議行為はトラブル解決のための手段の一つであり、労働争議はその背景や問題全体の状態を意味しているのです。

この違いを理解することで、労働問題に関心がある人は正しい知識を持ち、冷静に対応できるようになります。

まとめると

• 争議行為＝労働者が行う直接的な抗議行動
• 労働争議＝労働者と会社間の労働条件に関する争い全体

ということです。

ピックアップ解説

今回は争議行為と労働争議の違いに注目しましたが、中でも争議行為は労働者が声を上げるときの具体的な方法です。

実はストライキだけでなく、作業を遅らせたり、意図的に仕事を遅らせるサボタージュも争議行為の一つです。

この言葉はフランス語が由来で「妨害」を意味します。

サボるという現代の言葉もここから来ているんですよ。

労働争議の中で、どのような争議行為が使われるかで、その争いの形が変わることも多いので、争議行為の種類についても知っておくと面白いですよ。

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