【公務員試験と職員採用試験の違い】初めてでもわかる！合格のポイント徹底解説

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公務員試験と職員採用試験の基本的な違いとは？

まず、公務員試験と職員採用試験という言葉を聞くと、どちらも公の仕事に就くための試験だと思いがちです。

公務員試験は、国や地方自治体などの公的機関で働く人を選ぶための広い意味での試験のことを指します。一方で、職員採用試験は、特定の自治体や省庁、公共団体が実施する採用のための試験という意味合いが強いです。

簡単に言うと、公務員試験は公的機関で働くための試験全般であり、職員採用試験はその中のより具体的な試験を意味すると考えてよいでしょう。

この違いを理解することで、試験の対象や範囲、準備方法も変わってきます。

例えば、国家公務員試験や地方公務員試験といった区分も公務員試験の中に含まれているのです。

具体的な試験内容と受験対象の違いについて

次に、公務員試験と職員採用試験の具体的な試験内容や受験対象の違いについて詳しく見てみましょう。

公務員試験では、国家公務員試験や地方公務員試験が代表的で、教養試験や専門試験、論文試験、面接などが行われ、受験対象は学生から社会人まで幅広いです。

一方、職員採用試験は、例えば特定の市役所や県庁、あるいは国の機関などが実施する試験で、職種や採用人数に応じて内容が異なることが多いです。

職員採用試験では、一般的に実務に直結した問題や専門分野の知識が重点的に問われることが多いです。

また、受験資格や年齢制限なども試験によって異なるため、志望先に合わせた準備が必要です。

下記の表で違いをまとめました。

able border="1">ポイント公務員試験職員採用試験実施機関国・地方自治体など幅広い特定の自治体や公共団体試験内容教養試験、専門試験、論文、面接実務重視、専門試験、面接受験対象学生・社会人職種・自治体による制限あり目的公務員全体の採用特定団体の職員採用

ピックアップ解説

公務員試験という言葉は、実はかなり幅広い試験を指しているんですよ。国家公務員試験や地方公務員試験のように大きな試験から、特定の市役所や県庁が個別に行う職員採用試験まで含みます。だから、勉強するときは自分がどの試験を受けるのかをはっきりさせて、対策を立てることがとても大事です。まるで、料理で使う材料が違うのに同じレシピを使ってしまうようなもの。目的に合わせた方法で挑戦しましょう！

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