パワハラと叱るの違いとは?見極め方と正しい指導方法を解説!

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パワハラと叱るの違いとは?見極め方と正しい指導方法を解説!
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中嶋悟

名前:中嶋 悟(なかじま さとる) ニックネーム:サトルン 年齢:28歳 性別:男性 職業:会社員(IT系メーカー・マーケティング部門) 通勤場所:東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間:片道約45分(電車+徒歩) 居住地:東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地:神奈川県横浜市 身長:175cm 血液型:A型 誕生日:1997年5月12日 趣味:比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞(特に洋画)、料理(最近はスパイスカレー作りにハマり中) 性格:分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日(平日)のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食(自作のオートミールorトースト)、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤(この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット) 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食&YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書(比較記事のネタ探しも兼ねる) 23:45 就寝準備 24:00 就寝


パワハラと叱るの違いとは?基本の理解を深めよう

仕事や学校の場面で、厳しく注意された経験は誰にでもありますよね。でも、その注意が単なる“叱る”のか、それとも“パワハラ”なのか、どこで線引きすればいいのか悩むことはありませんか?

パワハラとは、上司など地位が上の人が、部下に対して不適切な言動を繰り返し、その人を精神的・身体的に苦しめることを指します。一方、叱るは、相手のミスや行動の改善を目的に、指導や注意をすることです。

つまり、目的や伝え方、頻度が大きな違いとなります。パワハラは相手を傷つけることが目的ではなくても、結果的に相手に強いストレスや苦痛を与え、業務や生活に悪影響を及ぼすのが特徴です。

一方で叱ることは、相手の成長や改善を願って行われ、双方が理解し合うためのコミュニケーションの一つと言えます。


パワハラと叱るの具体的な違いを表で比較

違いをはっきりさせるために、パワハラと叱る行為を表でまとめました。

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このようにパワハラは相手を追い詰め、精神的な負担をかけることが多いのに対し、叱ることは改善を目指し、相手との信頼関係を損なわないように行われます。
特に言葉選びや態度、目的がしっかり分かれていることが重要です。


正しい叱り方とパワハラを避けるためのポイント

パワハラと叱るの違いを理解した上で、正しい叱り方について考えてみましょう。

1.事実を具体的に示す
感情的にならず、どの部分が問題かを明確に伝えます。

2.タイミングと場所を選ぶ
周囲の人が多い場所で叱ると、相手が恥ずかしくなり嫌な気持ちになります。なるべく二人きりの時が望ましいです。

3.改善策を一緒に考える
ただ叱るだけでなく、「次はどうしたらいいか」を一緒に考え、支援する姿勢を見せることが大事です。

4.相手の話も聞く
一方的に責めるのではなく、相手の言い分も聞き理解しようとする姿勢が信頼関係を築きます。

5.感情的にならない
怒りやストレスで言葉が過激になるとパワハラに近づきます。冷静な態度を保ちましょう。

これらを意識すると、叱ることが相手の成長や改善につながる建設的なコミュニケーションになります。
逆にこれらを無視してしまうと、知らない間にパワハラとして受け取られるリスクが高まるので注意してください。

ピックアップ解説

パワハラと叱るの違いを話すとき、よく見落とされがちなのが「目的」です。実は、どんな言葉や態度でも、目的が“相手を成長させたい”なら叱る、逆に“相手を支配したい”や“感情のはけ口”ならパワハラに近づきます。だから、同じ言い方でも目的次第で受け取られ方が大きく変わるんですよね。つまり、正しい叱り方をするときは、ただ注意するだけでなく「なぜ叱るのか」を自分でも意識することが大切なんです。これがわかると、職場のコミュニケーションがぐっと良くなりますよ。


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