臨時職員と非常勤職員とは？基本的な違いについて
まずは、臨時職員と非常勤職員とはどのような働き方なのかを理解しましょう。
臨時職員は、期間が限られた契約で働く職員を指します。例えば、イベントの手伝いや繁忙期の補助など、必要なときだけ一定期間勤務する形です。
一方、非常勤職員は、勤務時間が正社員に比べて少ない職員を意味します。決まった曜日や時間だけ働くことが多く、長期で働く場合もあります。
つまり、期間の限定に重点があるのが臨時職員、勤務時間の制限に重点があるのが非常勤職員というのが違いの大きなポイントです。
契約期間と勤務時間の違い
臨時職員は名前の通り一時的な役割のため、契約は半年や1年など短期間の設定が多いです。
例えば、工事の期間中だけ市役所で働くケースなどがあります。
非常勤職員は、週に数日だけとか、1日数時間だけ勤務するスタイルです。
契約期間は1年更新など、長く働くケースも多いですが勤務時間が少ないことが特徴。
表にまとめてみましょう。項目 臨時職員 非常勤職員 契約期間 短期（数ヶ月～1年程度） 長期も可能（1年更新など） 勤務時間 フルタイムもあり 短時間（週数日・１日数時間）
給与や福利厚生の違い
臨時職員も非常勤職員も正社員に比べると給与や福利厚生は控えめですが、その内容に違いがあります。
臨時職員は契約期間が短いため、ボーナスや昇給制度がないことが多いです。
また雇用保険や健康保険へ加入できるかも勤務期間や時間によって変わります。
非常勤職員は、勤務時間が正社員の一定割合（多くは3/4未満）以下の場合、福利厚生の対象外となることが多いですが、長期間勤めると加入することもあります。
どちらも働き方に合った条件が設定されるため、求人をよく確認することが大切です。
まとめ：使い分けるポイント
日常生活で見かける職員の呼び方でも、臨時職員は「短期間でスポット的に働く人」、非常勤職員は「勤務時間が短いけど長期間働く人」と考えるとわかりやすいです。
どちらも会社や自治体のニーズに合わせて柔軟に採用される働き方であり、自分の生活スタイルに合った選択が可能です。
理解が深まると、働きたいときにどちらが適しているのか判断しやすくなります。
質問や疑問があれば、気軽に人事担当者に相談してみてくださいね。
臨時職員の働き方で面白いのは、期間が決まっているだけに職場の雰囲気が独特なことです。つまり"期限付きの契約"があるため、働く人も期間内にがんばろうと集中して取り組むことが多いんです。イベント準備や繁忙期だけに現れる"期間限定戦士"のような存在なので、職場の正社員とは違ったチームワークが生まれることもあります。意外とやりがいを感じる人も多いんですよ！
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