【完全解説】本採用と試用期間の違いって？入社前に知っておきたいポイント

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本採用と試用期間の違いとは？基本の理解を深めよう

就職活動や転職をするときに、よく聞く言葉として「本採用」と「試用期間」があります。

本採用とは、企業が正式にあなたを社員として認めることをいいます。つまり、あなたは会社の正規の社員となるわけです。一方、試用期間は、正式な採用前に一定の期間、会社があなたの仕事ぶりや適正を確認するために設けられる期間です。

多くの企業では、入社してから数ヶ月間の試用期間を設け、その間に仕事のスキルや会社との相性を見ます。試用期間が終わり、問題がなければ晴れて本採用となります。
このように本採用と試用期間は、社員として認められるかどうかの段階の違いと考えられます。

本採用と試用期間の具体的な違いを表で理解しよう

言葉の意味はわかったけど、具体的にどんな点で違うのか一覧にしてみましょう。下記の表で主な違いを紹介します。

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項目	本採用	試用期間
雇用形態	正式に正社員として雇用される	正社員になる前の確認期間
給与	正規の給与・福利厚生が適用される	会社によっては給与や福利厚生が異なる場合がある
雇用契約	正式な雇用契約を結ぶ	期間限定の雇用契約や条件付きの契約となる場合がある
評価・解雇	安定した雇用だが、規定に基づく解雇がある	結果次第で解雇されることもある
権利・義務	労働者としての全ての権利が保障される	一部の権利が制限されることもある

試用期間中に気をつけるべきことと、本採用後の魅力

試用期間中は、会社があなたを正式に認めるかどうかを見極める時間です。

仕事の進め方や同僚とのコミュニケーション、会社のルールの理解などに注意しましょう。また、遅刻や無断欠勤は特にマイナス評価となります。

この期間に良い印象を与えることが大切です。

逆に本採用後は、仕事に慣れ、会社の色々な制度（昇給、賞与、退職金など）を受けられます。また、長期的に働くための安定した環境が整います。

つまり、試用期間は会社とあなたが互いを見極める大切なステップといえます。

まとめ：本採用と試用期間の違いを知って安心して働こう

本採用と試用期間の違いは、雇用の正式さや待遇の違いにあります。
試用期間は不安に感じるかもしれませんが、これはあくまでもお互いのミスマッチを減らす期間です。

企業もあなたにも良い関係を築くために必要なシステムと理解しましょう。

焦らず、誠実に仕事に取り組むことが本採用への第一歩です。

これから就職・転職を考えている人は、ぜひ本採用と試用期間の違いを理解して安心して新しい仕事に挑戦してください。

ピックアップ解説

試用期間はたった数ヶ月の短い期間ですが、実はこの期間で会社と本人はかなり重要な判断をしています。

例えば、試用期間中に毎日の仕事のペースや人間関係の結びつきが見えてきます。

意外と、この短期間での行動一つ一つが評価されるので、「試用期間はお試し期間」というより、「本気で信頼を作る期間」と考えるといいですね。

だから、試用期間中は緊張するかもしれませんが、ここでの努力は必ず将来の安定につながります。ぜひ前向きに取り組みましょう！

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