有期雇用と試用期間の違いとは？わかりやすく解説！

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有期雇用とは？基本をおさえよう

まず、有期雇用について説明します。これは、契約期間が決まっている雇用形態のことです。たとえば、1年や半年など、働く期間があらかじめ決まっています。契約期間が終了すると、その雇用関係も終わるため、期間満了で仕事が終わるのが特徴です。期間限定の仕事やプロジェクトでよく使われます。

有期雇用は雇う側にも働く側にも期間が明確なので、将来の計画が立てやすいというメリットがあります。しかし、契約が終わることで仕事を続けられないこともありますので、注意が必要です。

労働者側は安定した収入が得にくいこともあり、正社員や無期雇用との違いを知ることが大切です。

有期雇用は期間が決まっている契約なので、期限があるため契約終了時に再雇用や契約更新が必要です。

試用期間とは何か？その意味と目的

次に、試用期間について見ていきましょう。試用期間とは、新しく入った社員が正式にその会社で働き続けるかどうかを判断するための期間のことです。一般的には3ヶ月から6ヶ月ほど設けられています。

この期間中は、社員の仕事内容や働き方、適応度を会社が評価します。そして、期間終了後に正式に雇用契約を結ぶかどうかが決まります。試用期間は基本的に、正社員や無期雇用契約の場合に設定されることが多いです。

重要なのは、試用期間はあくまで評価期間であり、契約形態ではないということです。働く人の能力や適性を見るための準備期間なので、試用期間中でも社会保険や労働法の適用は通常通りです。

有期雇用と試用期間の違いを表で整理

ここで、有期雇用と試用期間の違いをわかりやすく表にまとめます。

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ポイント	有期雇用	試用期間
期間	契約で決まった期間（例：1年）	評価のための一定期間（例：3〜6ヶ月）
契約形態	明確な雇用契約の一形態	雇用契約の条件の一部分、契約形態ではない
目的	期間限定で働くこと	社員の適性や能力を判断するための評価期間
契約終了	期間満了で契約終了	試用期間終了後に雇用継続を判断
対象者	期間を定めて雇用される労働者	新しく入社した社員やスタッフ

まとめ：両者の違いを理解して正しく知ろう

有期雇用は、あらかじめ決まった期間で雇う契約のことです。一方、試用期間は、会社が新しい社員を評価するための一定期間であり、契約形態ではありません。

このため、期間や目的、契約の性質が違います。間違えやすいですが、募集要項や契約書を見るときには、どちらの意味かしっかり理解することが大切です。

疑問があれば、専門家や労働相談窓口で確認するのもおすすめです。

ぜひこの記事を参考にして、「有期雇用」と「試用期間」の違いを正しく理解してくださいね。

ピックアップ解説

試用期間って、実は会社が社員の能力や職場に合うかを見極めるための『お試し期間』なんです。だから、ただの短期契約じゃなくて、社員として正式に働く前の評価タイムなんですね。意外と知らない人も多いけど、この期間中も働く権利は守られてるので、安心してくださいね。どんな仕事でも最初はこの試用期間があり、ここで性格や仕事のスキルが会社に合うかチェックされるんですよ。すごく大切な期間なんですね！

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