始末書と謝罪文の違いとは?ビジネスで知っておきたいポイントを徹底解説!

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始末書と謝罪文の違いとは?ビジネスで知っておきたいポイントを徹底解説!
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中嶋悟

名前:中嶋 悟(なかじま さとる) ニックネーム:サトルン 年齢:28歳 性別:男性 職業:会社員(IT系メーカー・マーケティング部門) 通勤場所:東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間:片道約45分(電車+徒歩) 居住地:東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地:神奈川県横浜市 身長:175cm 血液型:A型 誕生日:1997年5月12日 趣味:比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞(特に洋画)、料理(最近はスパイスカレー作りにハマり中) 性格:分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日(平日)のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食(自作のオートミールorトースト)、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤(この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット) 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食&YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書(比較記事のネタ探しも兼ねる) 23:45 就寝準備 24:00 就寝


始末書と謝罪文の基本的な違いについて

仕事や学校などで問題を起こしたときに出す書類として、「始末書」と「謝罪文」があります。

でも、この二つの書類が何が違うのか、よくわからない人も多いのではないでしょうか?
両方とも謝るための文章に見えますが、使われる場面や目的が違います。

始末書は、問題や失敗の原因や経緯を説明し、責任を明確にするためのものです。反省の気持ちを込めて書きますが、同時に今後の対策や再発防止の意志も示すことが多いです。

一方、謝罪文は、相手に対して直接謝るための文章です。
具体的な事情説明はあまり詳しくなく、相手に対する謝罪とお詫びの気持ちを中心に書かれます。


このように、始末書は「反省と報告」の意味合いが強く、謝罪文は「お詫びと気持ちを伝える」ためのもの、と覚えておくとよいでしょう。


始末書と謝罪文の使われる場面や目的の違い

始末書は主に職場や学校でのトラブルやミスがあった時に提出されます。例えば、仕事のミスがあったとき、規則を破ったときに、具体的な状況や自分の責任について書くことが多いです。

目的は、問題を明確にし、本人が反省しており、同じミスを繰り返さないことを文章に残すことにあります。

反対に謝罪文は、会社間の取引先やお客様に対するお詫びのときに使われることが多いです。
問題が起きたこと自体をまず謝り、相手の気持ちを考えた文章になります。

また謝罪文は始末書よりも柔らかい言葉遣いや丁寧な表現が好まれます。
両者は目的の違いがはっきりしているため、適切な場面で正しく使うことが大切です。


始末書と謝罪文の書き方のポイントと違いを表で比較

文章を書くときにも違いがあります。
始末書と謝罪文の書き方のポイントを見やすいよう表にまとめましたのでご覧ください。

able border="1" style="border-collapse: collapse;" >項目始末書謝罪文目的問題の原因・経緯説明と反省・今後の対策相手に対する謝罪の気持ちを伝える内容失敗の詳細、責任の所在、再発防止策
(具体的かつ客観的)シンプルなお詫びの言葉、感情を込める
(柔らかく丁寧)書き方事実中心で形式的・簡潔に
強調はなく冷静に丁寧で心からの謝罪を表現
相手を気遣う表現を使う提出先上司や関係部署、学校など内部向け取引先や顧客、関係者など外部向け

まとめ

始末書はトラブルの詳細と反省を報告する書類で、
謝罪文は相手に誠意を伝えるための謝罪の文書です。
どちらも間違えると相手に誤解を与えたり信頼を失うので、違いを理解し正しく使いましょう。

日常生活やビジネスの中で心配なときも、今回のポイントを参考に文章を作成すれば安心です。

ピックアップ解説

始末書と謝罪文の微妙な違いって、実は日本のビジネスマナーの中でも難しいポイントなんです。

始末書は文字通り“始末(事の始末)”をつけるための文章なので、冷静に原因や責任を明確に書く必要があります。一方、謝罪文は相手の気持ちを優先して「申し訳ありません」という気持ちを強調します。

だから、言葉遣いも始末書は事実ベース、謝罪文は感情ベース。
この違いを知っていると、仕事での信頼アップにつながるんですよ。


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