依願退職と定年退職の違いを徹底解説！あなたに合った退職方法はどっち？

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依願退職と定年退職とは何か？

みなさんは“依願退職”と“定年退職”という言葉を聞いたことがありますか？どちらも会社をやめることを表していますが、意味や手続き、背景には違いがあります。

依願退職とは、働く本人の意思で会社をやめることを指します。つまり、自分の意思で退職届を提出し、会社の許可を得て退職するという形です。例えば、転職したい、家庭の都合で仕事を続けられなくなった、自己都合で辞める場合などがこれに当たります。

定年退職は、会社が定めた一定の年齢（多くは60歳以上）に達したためにやめることを指します。法律や会社の規定によって決められているので、本人の意思に関係なく退職となる場合がほとんどです。定年退職は、会社での雇用期間を終えることを意味しています。

つまり、簡単にいうと依願退職は自分の意思、定年退職は年齢による自動的な退職と言えます。

依願退職と定年退職の違いをわかりやすく比較！

では、依願退職と定年退職の主な違いをわかりやすくまとめましょう。これを知ると、自分や家族の退職時にどの選択肢があるか見えてきます。

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ポイント	依願退職	定年退職
退職の理由	本人の希望や都合による	会社が決めた定年年齢に達したため
退職のタイミング	本人から申し出た時点	あらかじめ定められた年齢到達時
退職の手続き	退職届を提出し会社が承認	自動的に退職扱いとなることが多い
理由の自由度	自由だが会社の同意が必要	定年が理由なので自由は無し
再就職しやすさ	理由によるが比較的自由	高齢となるので難しい場合あり

依願退職は個人の都合で早めにやめることができる反面、会社の了承が必要です。定年退職は年齢ベースで決まっているため手続きがスムーズですが、再就職の難しさなどは伴うことが一般的です。

このように退職の仕方によって異なる要素があるため、自分の事情に合った方法を事前に知っておくことが重要です。

依願退職、定年退職それぞれのメリット・デメリットとは？

退職には人生の大きな節目となるので、それぞれにメリットとデメリットがあります。これらを理解することで、納得のいく選択が可能になります。

• 依願退職のメリット:
  ・本人の意思で退職時期を決められる
  ・転職や新しい挑戦がしやすい
  ・会社の定年に縛られずに退職できる


• 依願退職のデメリット:
  ・会社の同意が必要で難しい場合もある
  ・退職時の条件や手続きでトラブルが起きることもある
  ・失業保険の給付条件が会社都合退職と異なる


• 定年退職のメリット:
  ・会社の定められたルールでスムーズに退職できる
  ・退職金が支給されることが多い
  ・長年勤めた実績が評価される


• 定年退職のデメリット:
  ・退職時期が選べない
  ・年齢的に次の仕事を見つけにくい場合がある
  ・精神的な切り替えが難しいこともある

このように依願退職は柔軟性がある反面、リスクもあることが分かります。一方定年退職は安定しているけれど選択肢は限定されるので、自分の状況に合わせた判断が必要です。

ピックアップ解説

依願退職って、実は"自分から進んで辞める"っていうだけじゃなくて、その理由やタイミングで意外と会社との関係が複雑になることもあります。例えば、"もうちょっと頑張りたいけど家庭の事情で辞めたい"って思っても、会社が今は困っているから引き留められちゃうこともあるんです。だから依願退職は"自分の自由"と思いきや、実は会社や周りとの調整が必要だったりして、けっこう大人の交渉術も必要になるんですよね。

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