研修期間と試用期間の違いをわかりやすく解説！働く前に知っておきたいポイント

---

研修期間と試用期間の基本的な違いとは？

仕事を始めるときに、よく聞く言葉に「研修期間」と「試用期間」があります。どちらも新しく働き始める人にとって大切な期間ですが、その意味や役割は全く異なります。

まず、研修期間とは、仕事のやり方や会社のルールを学ぶ期間です。新入社員やアルバイトが会社の環境に慣れ、必要なスキルを身につけるために設けられています。
一方、試用期間は実際に仕事ができるかどうかを会社が評価する期間です。ここでの評価結果によって、正社員として採用されるかどうかが決まることが多いです。

つまり、研修期間は学びの時間、試用期間は評価の時間と考えるとわかりやすいでしょう。

研修期間の特徴と目的

研修期間は通常、仕事に必要な基本知識から実際の作業まで幅広く学べる時間です。
研修の内容は、会社の方針、業務フロー、マナー研修など多岐にわたります。

ここでのポイントは、まだ本格的な仕事の成果を求められるわけではなく、むしろ間違いを恐れずに経験を積むことが重視されます。
例えば、新入社員研修では、パソコンの使い方やチームでのコミュニケーション方法を学ぶこともあります。

会社によって研修期間の長さは異なり、数日から数ヶ月に及ぶこともあります。また、研修期間中は給与が支払われることが多いですが、契約形態によっては異なるケースもあるため注意が必要です。

試用期間の特徴と目的

試用期間は、会社が従業員の仕事の能力や適性を見極めるための期間です。
主に3ヶ月〜6ヶ月間が一般的で、その間に仕事の成果や勤務態度、コミュニケーション能力などが評価されます。

試用期間中は、労働契約が正社員とは異なる場合もあります。例えば、解雇のハードルが低くなることもあるため、不安に感じる方も多いでしょう。
しかし、働く人にとっても自己成長のチャンスであり、自分に合った働き方が見つけられるタイミングです。

試用期間が終わり、会社から問題ないと判断されれば、晴れて正社員として採用されます。一方、評価が低い場合は契約終了や雇用形態の変更もあります。

研修期間と試用期間の違いを表で比較

ding="5">

ポイント	研修期間	試用期間
目的	仕事のスキルや社内ルールを学ぶ	仕事の能力や適性を評価する
期間の長さ	数日〜数ヶ月	通常3〜6ヶ月
給与	支払われることが多い	正社員と同等か試用期間契約
評価	学びの期間で評価は少ない	仕事の成果や態度が評価される
結果	その後の仕事の基盤となる	正社員採用または契約終了の可能性

まとめ：研修期間と試用期間を理解して働き始めよう

研修期間と試用期間は、どちらも新人にとって重要な時間ですが、役割が違います。
研修期間では安心して学び、試用期間では自分の力を発揮して評価を得ることが大切です。

これらの違いを理解しておくと、働き始める時の不安も減り、また会社との信頼関係も築きやすくなります。
ぜひ、これらの期間を上手に活用して、あなたらしく仕事を楽しんでください。

お仕事に関する他の記事もチェックして、知識を増やしていきましょう！

ピックアップ解説

試用期間って聞くと緊張する人も多いですが、実は会社があなたにピッタリかどうかをお互いに確認するための大切な期間なんです。
この期間は、会社もあなたの仕事ぶりを見ている一方で、あなたもその職場の雰囲気や仕事の内容を自分で体験して判断できるチャンス。
だから、ただ評価されるだけでなく、自分を見つめ直す良いタイミングでもありますよ。
じっくり取り組んで、自分の成長を実感してみてくださいね！

---