中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
トライアル雇用と試用期間の基本的な違いとは？
まずはじめに、トライアル雇用と試用期間の違いを理解することが大切です。
トライアル雇用とは、主に公共職業安定所（ハローワーク）が関与する制度で、働くことに不安があったり、スキルに自信がない人を支援するための「お試し雇用」のことです。期間は最長3ヶ月が多く、その間に会社も労働者も働きやすさや相性を確かめることが目的です。
一方、試用期間は企業が独自に設けるもので、新しく入った社員が正式に仕事を始める前に会社との関係や働き方を確認する期間を指します。こちらは通常6ヶ月以内で、会社独自のルールで運用されます。
共通点は「お試し期間」であることですが、目的や運用の仕方、関わる機関に違いがあります。どちらも働き始める前の大切な期間ですが、その意味合いを理解しておくことが重要です。
トライアル雇用の特徴とメリット・デメリット
トライアル雇用は主に就職が難しい人の支援を目的としています。具体的には、ブランクが長い人や若年者、障害のある方などが対象になることが多いです。
特徴
・最長3ヶ月程度の期間設定
・公共職業安定所（ハローワーク）が関与
・賃金は企業が支払うが、国から一部補助がある場合もある
・雇用契約が成立し、労働契約の一環として行われる
メリット
- 企業にとってはリスクが少ない採用方法
- 働く側も自分に合った職場か確認できる
- 公共のサポートを受けやすい
デメリット
- 期間が短めなのでじっくり試すには不十分
- トライアル終了後の雇用継続が保証されない
- 補助金などの制度は条件があり利用しにくい場合もある
これらの点からトライアル雇用は、新しい環境にチャレンジしたいけど不安がある人にとても向いています。
試用期間の特徴とメリット・デメリット
試用期間は企業が社員を本格的に採用する前に適性を確かめるための期間です。
特徴
・期間は企業によるが通常3〜6ヶ月程度
・労働条件は基本的に本採用と同じ場合が多い
・試用期間中の評価により本採用の可否が決定される
・法律上の区別はなく、正式雇用の一部に位置づけられる
メリット
- 企業にとっては採用ミスマッチの防止になる
- 働く側は仕事に慣れる期間として使える
- 条件が安定している場合が多いので安心感がある
デメリット
- 試用期間中に解雇されるリスクがある
- 試用期間のルールが企業ごとに違うため混乱しやすい
試用期間は主に正式な社員の一歩手前のステップとして設けられ、両者にとって重要な期間です。
トライアル雇用と試用期間の違いをわかりやすく比較！
| 項目 | トライアル雇用 | 試用期間 |
|---|---|---|
| 期間 | 最長3ヶ月程度 | 3〜6ヶ月程度（企業による） |
| 目的 | 職業経験が浅い人の支援や適職探し | 正式採用前の適性評価 |
| 関与機関 | ハローワーク（公共職業安定所） | 企業のみ |
| 賃金支払い | 企業が支払い、補助金の場合もあり | 基本的に本採用と同様 |
| 雇用契約 | 労働契約に基づく特別な雇用形態 | 正式雇用の一部 |
| 雇用継続 | 継続雇用は保証されない | 評価による継続可否 |
まとめると、トライアル雇用は公共の支援を受けながら働き始めるための「お試し雇用」であり、働く人のスキルや適職確認が目的です。一方、試用期間は企業が直接管理する採用前の「適性判断期間」であり、正社員として働く基盤作りが目的です。
どちらも「働いてみてから判断する」期間ですが、その背景や運用ルールにはしっかりとした違いがあることを理解しておきましょう。
どちらを選ぶべき？活用のポイント
あなたがこれから働く場合、環境や目的によって向いている選択も変わってきます。
もし長いブランクがあったり、これまでの経験が少なく職場に慣れることが不安ならトライアル雇用を利用してみるのがおすすめです。サポートも受けやすく、まずは働く習慣をつけるステップに最適です。
既にある程度働く自信があり、長くその企業でがんばりたいなら試用期間を通じて会社との信頼関係を築くことが大切です。試用期間をしっかり乗り越えることで正式な社員になる道が開けます。
どちらの場合も、期間中のコミュニケーションや自分の気持ちの整理をしっかり行いましょう。
まとめ
トライアル雇用と試用期間は似ているけれど違う制度です。それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法で働き始めることが大切です。
働き方に迷った時は、ハローワークの相談員や人事担当者に気軽に質問してみましょう。
あなたにぴったりのスタートが見つかるといいですね！
トライアル雇用は「お試し雇用」として知られていますが、実は国が支援することもあり、企業が一部の賃金を補助されるケースがあるんです。これによって、企業は新しい人を試しやすくなり、求職者は働きやすい環境を目指せます。特にブランクがある人にはうれしい制度ですね。意外と知られていない公的な助成金の存在も、トライアル雇用がおすすめされる理由の一つなんですよ！
前の記事： « 募集人数と採用人数の違いとは？簡単にわかる解説とポイント
ビジネスの人気記事
