契約社員と試用期間の違いを徹底解説！知っておきたいポイントとは？

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契約社員と試用期間は何が違うの？基本から学ぼう

仕事の形態や雇用期間について調べていると、「契約社員」と「試用期間」という言葉をよく聞きますよね。両方とも働き方に関わる言葉ですが、実は意味も目的も全く異なります。

契約社員とは、決められた期間だけ雇われる働き方です。例えば、1年間や半年間の期間があらかじめ契約で決まっていて、その期間が終わったら働く契約も終了します。一方で、試用期間は、正社員や社員として入る前のテスト期間のことをいいます。会社が「この人が仕事に合っているか」を確かめるための期間で、いわばお試し期間です。

このように、「契約社員」は雇用形態の一つ、「試用期間」は雇用形態に関わらず設けられる〈評価期間〉という違いがあります。

契約社員の特徴と試用期間中のポイントを比較

まずはそれぞれの特徴を詳しく見てみましょう。下の表は、契約社員と試用期間の主な違いをまとめたものです。

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ポイント	契約社員	試用期間
雇用期間	決められた期間（例：6ヵ月、1年）で雇用契約を結ぶ	一定期間（通常3～6ヵ月）で、その後に正社員などの正式な雇用契約を結ぶか判断
雇用形態	契約社員としての専用の勤務形態	正社員や派遣社員など様々な雇用形態の入社後の暫定期間
給与・待遇	正社員よりも短い契約期間に応じた給与で、福利厚生は会社による	本採用前のため正社員より減額される場合もあるが、原則正社員と同じ条件
契約解除	期間満了で終了。更新は会社と本人次第	期間中に評価が悪ければ契約解除も可能

この表から契約社員は「期間がはっきりした雇用形態」で、試用期間は働きはじめたばかりの社員を評価する「お試しの期間」だとわかります。

また、試用期間は契約社員・正社員どちらでも設定されることがあり、契約社員は初めから契約期間が決まっているため、必ずしも試用期間が設けられるとは限りません。

実際にはどう活用されている？契約社員と試用期間の現場での使われ方

契約社員という働き方は、期間が決まっているため、短期集中の仕事やプロジェクト別の人員確保に使われることが多いです。例えば、季節ごとのイベントや新商品開発などで、一時的に人手が必要な場合に有効です。

一方、試用期間は会社が社員のスキルや働きぶりをチェックして、正式採用の判断材料にするため、新卒や転職者が正社員として入る際にはほぼ確実に設けられています。試用期間中は、仕事の内容もはっきり決まっていることが多く、出来ることが制限されている場合もあります。

もし試用期間の最後で評価が良ければ、正式に正社員として契約が結ばれ、試用期間が終了します。逆に評価が悪い場合は、契約終了や契約社員としての切り替えなど、働く形態が変わったり雇用が終了したりするケースもあります。

このように、契約社員は「期間が決まった働き方」、試用期間は「その人の仕事ぶりを試す期間」という使われ方の違いが明確です。

ピックアップ解説

「試用期間」って会社に入ってすぐの"お試し期間"なんだけど、意外と気づかないポイントがあるんだ。試用期間中は正社員とほぼ同じ仕事をするけど、会社側は特に仕事の能力や社風への合い方を細かく見ているんだよね。だから、例えば失敗してもフォローを受けやすく、逆にダラダラ過ごすと評価がかえって下がってしまうことも…。この期間に頑張ると、正社員として安心して働けるんだ！中学生にも分かりやすいけど、大人になって仕事探しをする時にも知っておくと役立つよ。

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