出勤日数と勤務日数はどう違う？基本の意味を知ろう
仕事をしていると「出勤日数」と「勤務日数」という言葉を聞きますよね。
一見似ているようで、実は少し意味が違うんです。
出勤日数は実際に会社や職場に足を運んだ日数を指します。
たとえば、風邪で休んだ日は出勤していないのでカウントされません。
一方、勤務日数は働いた日数、または勤務が認められた日数のことです。
これには在宅勤務や有給休暇の日も含まれることがあります。
つまり、出勤していなくても勤務日数に含まれる場合があるのがポイントです。
この違いをしっかり理解しないと、給与や勤怠の話で混乱してしまうことがあります。
次からはもう少し詳しく、具体例や表を使いながら説明していきますね。
具体的な例で見る「出勤日数」と「勤務日数」の違い
たとえば、ある会社の社員Aさんの場合を考えてみましょう。
その月は20日勤務日とされていますが、体調不良で3日間休みました。
しかし、そのうち2日は有給休暇を取っています。
出勤日数は実際に会社に来た日数なので、17日
（20日－3日＝17日）となります。
有給休暇を除く休みは勤務日数には含まれませんが、有給休暇の日は勤務日数に含まれる場合が多いです。
つまり、勤務日数は19日
（20日－1日無断欠勤＝19日）となります。
このように、「出勤日数」と「勤務日数」のカウントの仕方には違いがあります。
特に有給休暇や在宅勤務が増えるとこの差が大きくなることもあるので、
人事や労務管理では正確に区別することが大切です。
出勤日数と勤務日数の違いまとめと注意点
以下に「出勤日数」と「勤務日数」の違いをわかりやすくまとめた表を作りました。
| 項目 | 出勤日数 | 勤務日数 |
|---|---|---|
| 意味 | 実際に職場へ出向いた日数 | 勤務として認められた日数（出勤＋有給など） |
| 休暇の扱い | 出社してなければ含まれない | 有給や在宅勤務は含むことが多い |
| 給与計算 | 勤怠管理の基本データ | 給与計算の基準になることが多い |
| 欠勤時 | カウントされない | 無断欠勤は含まれないが、有給休暇は含む |
注意点としては、会社や業種によって使い方が微妙に異なる場合があることです。
たとえばシフト制の仕事では勤務日数の定義がさらに細かくなることもあります。
なので、労働契約書や就業規則をよく確認することが重要です。
まとめると、出勤日数は実際の出社日数、勤務日数は勤務として認められた日数で、
一般的に勤務日数のほうが幅広く集計されることが多いと覚えておきましょう。
給与や休暇管理で混乱しないためにも、この違いをしっかり理解しておくと安心ですよ。
「出勤日数」は単に職場に足を運んだ日を数えるものですが、「勤務日数」になるとグッと範囲が広がります。
例えば、有給休暇や在宅勤務の日も勤務日数に含まれることが多く、法律上や会社のルールで決まっています。
つまり、家から働いていても“勤務した日”として数えられるのです。
こういった違いに気づくと、給与や休暇の計算で「ん？」と思うことが減りますし、もっと納得して働けますよね。意外と知らない人も多いので、人に教えたくなる話題です！
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