福利厚生費と給与の違いをわかりやすく解説！会社のお金の流れを知ろう

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福利厚生費と給与の違いとは？基本を知ろう

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会社で働くと、給料がもらえますよね。この給料は働いた分のお金です。ですが、実は給料だけでなく「福利厚生費」というものも会社から支払われています。

福利厚生費とは、会社が従業員の働きやすさや生活の助けになるためのお金のことです。例えば社員食堂の無料ごはんや、健康診断、社員旅行の費用などがそれにあたります。給与は直接あなたのポケットに入るお金ですが、福利厚生費は会社が間接的にあなたの生活を支えるために使うお金と考えましょう。

つまり、給与はあなたへの直接の給料、福利厚生費は会社が従業員のために使うお金、という違いがあります。

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給与と福利厚生費の具体的な違いを比べてみよう

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表にしてみると、給与と福利厚生費の違いがもっとわかりやすくなります。

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ポイント	給与	福利厚生費
意味	働いた分の報酬として従業員に直接支払うお金	従業員の生活や働きやすさのために会社が使う費用
もらい方	毎月の給料明細に記載され手渡される	現金ではなくサービスや設備など間接的に支給される
課税対象	所得税がかかり、所得として扱われる	多くの場合所得税はかからない、または非課税のものが多い
例	基本給、残業代、ボーナスなど	社員食堂の食事補助、健康診断、通勤手当、社員旅行

< このように、どちらも働く人には大切なお金ですが、性質や受け取り方は大きく違います。

給与は「自分のお金」として直接もらう、福利厚生費は「働きやすく楽しくするためのサービスや費用」と考えると理解しやすいです。

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なぜ会社は福利厚生費に力を入れるの？その理由を考えよう

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働く人の立場から見ると、給与さえ高ければ満足と思う人もいるかもしれません。しかし会社は福利厚生費も大事にしています。

福利厚生が充実している会社では、従業員が健康に働けたり、ストレスが少なくなったり、仕事に集中しやすい環境が作られます。そのため、会社としては優秀な人材を長く確保したい、離職を減らしたいという狙いがあります。

また、税金の面から見ても福利厚生に使うお金は課税を抑えながら社員のために使うことができるメリットがあります。

こうした理由から、給与だけでなく福利厚生費も会社の大切な「人に関わる投資」なのです。

ピックアップ解説

福利厚生費という言葉を聞くと難しいと思う人も多いかもしれません。でも実は、社員食堂のごはんや健康診断も福利厚生費の一部です。つまり、会社がお金を払ってみんなの生活や健康をサポートしているんですね。こう考えると、福利厚生ってただの会社の出費ではなく、みんなが働きやすくなるための工夫だとわかりやすいですよね。それに、直接お金がもらえる給与と違って、生活の中で助かる形で間接的に役立っているのが面白いポイントです。

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