介護短時間勤務と育児短時間勤務の違いをわかりやすく解説！メリットや利用条件も紹介

---

介護短時間勤務と育児短時間勤務の基本的な違いとは？

介護短時間勤務と育児短時間勤務は、どちらも仕事の時間を短くして家庭の事情に対応しやすくする制度です。
ただし、対象となる家庭の事情や制度の内容には明確な違いがあります。

まず、介護短時間勤務は家族の介護が必要な場合に利用可能で、育児短時間勤務は子どもを育てる家庭が対象です。
具体的には、育児短時間勤務は子どもが小学6年生になるまで利用できますが、介護短時間勤務は介護が必要な家族の状況に応じて期限が決まっています。

このように、どちらも勤務時間を短くできるという点は共通していますが、利用理由や対象年齢・期間において異なるポイントがあるのです。

介護短時間勤務と育児短時間勤務の制度内容と利用条件の違い

次に、それぞれの制度の詳細について見ていきましょう。

育児短時間勤務は、子育てと仕事の両立を支援するための制度です。
利用できるのは、子どもが小学6年生に達するまで。勤務時間は1日の法定労働時間を短縮して、通常7～8時間の勤務を短くできます。
また、労働基準法や育児・介護休業法などで定められており、事業主は原則として認めなければなりません。

介護短時間勤務は、家族の介護をしながら働く人のために設けられた制度です。
利用対象は、同居している親族など一定の範囲の家族で、介護が必要な状態にある人。勤務時間も短縮できますが、期間は原則として介護が必要な期間に応じて定められています。

どちらも制度の細かい内容は企業によって異なることも多いですが、まずは制度の違いや利用条件をしっかりと理解することが大切です。

育児短時間勤務と介護短時間勤務の比較表

ポイント	育児短時間勤務	介護短時間勤務
利用対象	子どもがいる従業員（子どもが小学校6年生に達するまで）	家族を介護する従業員（対象家族は一定の範囲）
利用期間	子どもが小学6年生に達するまで	介護が必要な期間に応じて
勤務時間	1日の法定労働時間を短縮できる	同様に短縮可能
制度の根拠	育児・介護休業法など	育児・介護休業法など
事業主の義務	基本的に認める義務がある	認める義務があるが企業による配慮が必要

まとめ：どちらの短時間勤務を選ぶか考えるポイント

介護短時間勤務と育児短時間勤務は似ていますが対象となる家族の状況や利用期間が違うため、自分の家庭の事情に合わせて利用することが重要です。
働き方の柔軟性を高めるためにも、まずは職場の担当者や人事部に相談し、どのように活用できるか確認してみましょう。

もし、子どもの成長に合わせて育児短時間勤務を利用しつつ、高齢の家族が介護を必要とする場合には、両方の制度を組み合わせて利用することも可能です。
実際の勤務時間や休暇の取り方については会社の規定をよく確認し、自分にとってベストな働き方を選んでください。

ピックアップ解説

育児短時間勤務って、単に勤務時間を短くするだけじゃなくて、働く親が子どもの成長を間近で見守れるようにできてるところがいいですよね。小学校6年生まで使えるから、小学校生活のいろんなイベントにも参加しやすいんです。また、事業主は原則として認めなければいけないので、安心して利用できるのも特徴ですよ。働きやすさのために知っておきたい制度ですね。

---