【違いがわかる】短時間勤務と育児短時間勤務とは？利用できる条件やメリットも詳しく解説！

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短時間勤務と育児短時間勤務の違いとは？基本から理解しよう

短時間勤務と育児短時間勤務は、一見似ているようですが、実はそれぞれ意味や使われ方が違います。

短時間勤務とは、一般的に通常の勤務時間よりも短く勤務する働き方のことを指します。これは企業や職場によって幅広く設定されていて、たとえば病気の治療や介護、あるいは学業の両立など、さまざまな理由で短時間に働きたい人が利用する制度などを指すこともあります。

一方で、育児短時間勤務は、育児に専念する社員が法律に基づき利用できる制度です。日本の育児・介護休業法（育児介護休業法）に定められており、子どもが一定の年齢に達するまで短時間勤務を認める制度で、特に育児に関わるための制度として明確に規定されています。

つまり、一般的な理由で勤務時間を短くする「短時間勤務」と、育児を理由に法律で認められた「育児短時間勤務」は目的と制度の背景で違いがあります。

この二つの制度が混同されやすいですが、それぞれに合った活用方法を理解することが働きやすさのポイントとなります。

育児短時間勤務の条件と利用できる期間を詳しく解説

育児短時間勤務を利用するためにはいくつかの条件があります。

まず、育児短時間勤務は通常、子どもが小学校就学前（満6歳に達するまで）の期間に利用することができます。

企業によって多少異なる場合もありますが、一般的に育児休業明けや出産後すぐに活用するケースが多いです。

利用できる勤務短縮の時間帯は、法律で1日の勤務時間を6時間に短縮できると定められていることが多いですが、詳細は会社の就業規則や労使協定によって変わります。

さらに、育児短時間勤務を利用できるのは「子どもの養育のために」と定められているので、親権者や法律上特別な事情がある場合に限られます。

利用申請は席をもつ社員本人が会社に提出しますが、育児休業や育児短時間勤務は法律で義務付けられた制度なので、会社は原則拒否できません。

また、育児短時間勤務は育児休暇ほど取得期間が長くなく、休みではなく勤務時間の短縮ですから収入との兼ね合いにも注意が必要です。

短時間勤務と育児短時間勤務のメリットとデメリットを比較した表

以下は短時間勤務と育児短時間勤務のメリットとデメリットをまとめた表です。

able border="1">項目短時間勤務育児短時間勤務利用目的幅広い（介護、病気、学業など多様）子どもの育児専用法的根拠基本的に企業のルールによる育児・介護休業法に基づき義務付け利用期間会社による（制限なしの場合も）子どもが満6歳まで労働時間幅広く対応可能1日6時間程度に短縮が多い収入への影響社員の契約内容や制度による勤務時間短縮に伴って給与も減る可能性あり


このようにどちらの制度もメリット・デメリットがありますが、育児短時間勤務は法律によって会社に制度利用を義務付けているため、一定の権利として確保されています。

そのため、育児が理由で勤務時間短縮を考えている場合は、この制度の利用をまず検討しましょう。

一方、他の理由で勤務時間を短くしたい場合は、企業の制度の確認が大切です。

短時間勤務と育児短時間勤務を上手に使い分けるコツとポイント

短時間勤務制度について理解した後は、自分に合った制度を見極めて使い分けることが大事です。

例えば育児中だけど子どもが学校に上がってしまった、または育児目的ではない病気や介護が必要な場合は「育児短時間勤務」は利用できず、「短時間勤務制度」を活用するしかありません。

逆に、小さい子どもがいる状況で働きながら子育てをする場合は、「育児短時間勤務」をまず利用して、長期的に働ける環境づくりをするのが理想的です。

また、市区町村や自治体の子育て支援制度と組み合わせて利用することで、より働きやすくなることもあるので、制度の詳細情報は労働相談窓口や人事、労務の担当者に問い合せてみましょう。

ポイントとしては、所定の期間や時間内で効率よく働き、自分のライフスタイルを整えることを意識することが重要です。

制度の申請や手続きを怠らず、周囲とコミュニケーションをとりながら自分に一番合う方法を選びましょう。

ピックアップ解説

育児短時間勤務って、一見するとただの「短時間勤務」の一種に見えますよね。でも実は法律でしっかり決められた制度で、子どもが小学校に上がる前のママやパパを守る大切なルールなんです。普通の短時間勤務は会社のルール次第で自由度が高いですが、育児短時間勤務は法律で会社が認めなければいけないんです。この仕組みがあるおかげで、子育てしながら仕事を続けられる親御さんはずいぶん助かっていますよ。

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