就労移行支援と就労選択支援の違いを徹底解説｜知って得する選び方ガイド

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就労移行支援と就労選択支援の基本概要

就労移行支援は障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、主に障害のある人が一般就職へスムーズに移行できるよう支援する制度です。具体的には職業訓練、企業実習、面接対策、履歴書の作成、働く環境への適応を支援します。利用には市区町村の窓口を通じた申請が必要で、サービス利用期間は通常1年程度が基本ですが、個人の状況により延長される場合があります。施設によっては訓練カリキュラムが異なり、ITや事務、製造業など分野別の訓練が提供されることも。

一方、就労選択支援は、障害のある人だけでなく、長期的なキャリアの選択に悩む人を対象に、就職先の選択肢を整理し、適切な企業を見つける手助けをするサービスです。主な役割は情報提供と意思決定をサポートすることで、企業の特徴、働き方、福利厚生、勤務地、通勤のしやすさといった要素を比較し、自分の希望と照らし合わせます。就労移行支援と比べると、より広い視野で「どんな仕事が自分に合っているか」を探るフェーズに近いケースが多いです。

この二つのサービスは、一緒に使うことが可能ですが、使う順番や活用方法は個々の状況によって異なります。就労移行支援は実際の就職を目指す段階に強く、訓練に近い内容が多いです。就労選択支援は就職先を決定する前の準備段階で役立つ情報収集と意思決定支援が中心です。
このように、目的と役割が重なる場面もありますが、焦点が少し異なるため、組み合わせて使うことで、より現実的で持続可能な就労の道を描けます。

目的と提供時期の違い

就労移行支援の主な目的は「就職に向けた準備を完了させ、安定して働ける状態に移行すること」です。訓練、実習、履歴書作成、模擬面接、職場で必要なスキルの習得など、実践的な訓練が中心です。提供時期としては、障害などにより就業が難しいと判断された時点から利用開始が可能で、概ね1年程度のプログラムが組まれることが多いです。最近は短縮版や長期版、オンライン対応など、状況に合わせて柔軟な設計が増えています。

就労選択支援の目的は「就職先を選ぶ際の支援を受け、納得のいく意思決定を行うこと」です。情報提供、企業説明会の案内、職場見学、アセスメントを通じて自分に合う環境を見極め、適切な職場選びをサポートします。提供時期は就労移行支援の前段階として利用する場合が多く、キャリアの方向性を決めるための情報収集が中心です。

この二つを組み合わせると、就職までの道のりが明確になります。まず就労選択支援で自分の希望や適性を整理し、その後就労移行支援で具体的な訓練や職場適応の準備を進めると、ミスマッチを減らしやすくなります。もちろん個々のケースにより、順序は前後することもあり、支援機関のアドバイザーと相談しながら計画を立てることが重要です。

実務での違いと日常の使い分け

ここでは日常の生活の中で、就労移行支援と就労選択支援をどう使い分けるかを具体的に説明します。就労移行支援は「訓練の場」であり、スキルの習得や実習を通じて就職先に適応できる力を作ります。訓練プログラムには、PC操作、ビジネスマナー、電話応対、データ入力、簡単なプログラミングなどが含まれます。実際の就職に直結する技術や知識を短期間で習得することを目的としています。施設によっては就労先の企業と連携して、実習先を確保するケースもあり、実務経験を早い段階で積むことが可能です。

就労選択支援は「選ぶ視点を広げる場」です。就職先を探す前に、どんな仕事が自分に合うのか、どんな環境が自分の体調や生活リズムに適しているのかを、情報を集めながら整理します。企業の特徴、働き方、福利厚生、勤務地、通勤のしやすさといった要素を比較し、自分の希望と照らし合わせます。ここでのポイントは「自分の強みと弱みを正直に認識すること」と「無理のない選択をすること」です。
また、就労選択支援は短期的な仕事探しだけでなく、長期的なキャリア設計にも関わります。市場の動向を知り、将来の転職やスキルの更新を見据えることで、より安定した働き方を見つけやすくします。

さらに、二つのサービスを併用する場面では、段階的なアプローチが有効です。最初は就労選択支援で自分に向く分野や業界を絞り込み、次に就労移行支援でその分野の実務スキルを身につける、という順序を取るとよい結果につながることが多いです。もちろん、家庭の状況や体調、障害の程度によって最適なプランは変わるため、専門家と密に連携して計画を立てることが重要です。

以下の表は、就労移行支援と就労選択支援の主な違いをわかりやすく整理したものです。表を参考に、どのタイミングでどの支援を受けるべきかを自分なりに考えてみましょう。
就労移行支援は、技能の習得と実務体験が中心
就労選択支援は、情報収集と意思決定のサポートが中心

able> 項目就労移行支援就労選択支援 目的就職に向けた実務スキルの習得と適応準備自分に合う仕事・職場を選ぶための情報整理と意思決定支援 対象障害のある人が中心、就職意欲が高い人が多い就職を検討する人全般、障害の有無を問わず 期間の目安1年程度が多いが延長可能前段階としての利用が多く、期間は個人次第 主な活動訓練、実習、履歴書作成、模擬面接情報提供、企業説明、職場見学、アセスメント ble>

ピックアップ解説

ねえ、就労移行支援ってさ、ただの訓練場みたいで堅苦しく思えるかもしれないけど、実は“自分のペースで就職準備を進められる場所”なんだよ。最初は難しそうに見えるかもしれないけれど、先生や仲間と一緒に日々の小さな達成を積み重ねると、自分の強みが自然と見えてくる。履歴書の書き方や模擬面接のコツも、練習を重ねれば本番で緊張が和らぐ。大事なのは人と比べず、自分の成長曲線を描くこと。焦らず、着実に進むのが近道だと感じられるはずだよ。

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