市町村職員と県職員の違いって？仕事内容・役割・給与を徹底比較！

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市町村職員と県職員の違いとは？基本から理解しよう

市町村職員と県職員は、共に地方公共団体で働く公務員ですが、所属する自治体の規模や役割、仕事内容が大きく異なります。まず市町村職員は、市や町、村などの地域に根ざして住民の身近な生活に関わる仕事を担当しています。一方、県職員は、複数の市町村をまとめる都道府県で働き、より広い範囲を対象に政策の企画や運営を行っています。

具体的には、市町村職員は住民票の発行やごみ収集、学校や福祉の支援など細かい市民サービスを担うことが多いのに対し、県職員は広域的な交通整備や防災計画、産業振興などを担当します。

このように、身近な地域の運営に関わるか、広いエリアの政策を扱うかが大きな違いです。

仕事内容と役割の違い

市町村職員の主な仕事内容は、住民の生活に密着した事務やサービス提供です。例えば、戸籍の管理や保育園の運営、福祉サービスの受付など、日々の生活を支える細やかな仕事が多いです。

一方、県職員の仕事は、交通インフラの整備や広域的な環境保全、地域産業の振興、災害対策など広範囲に及びます。さらに、国や他の都道府県との協力も多く、より
政策的な仕事が中心となります。

このように市町村職員は「地域の直接支援者」、県職員は「地域全体の調整者」といったイメージで分けられます。

給与や待遇の違い

一般的に県職員の給与は、市町村職員よりやや高い傾向にあります。これは、県の規模が大きく専門性の高い業務が多いことや、福利厚生の違いもあります。

とはいえ、市町村職員も市や町の規模によって待遇に差があり、大都市の市職員は県職員に近い給与水準の場合もあります。

また、昇進のスピードや勤務条件も異なり、例えば県職員は出張や転勤が多い場合がありますが、市町村職員は地域に根ざした働き方が特徴です。

自分の働きたい環境や将来設計に合わせて選ぶことが重要です。

市町村職員と県職員の比較表

able border="1">項目市町村職員県職員所属市・町・村都道府県仕事内容住民サービス、福祉、教育支援など身近な業務交通整備、防災計画、地域産業振興など広域的業務給与やや低め（規模により差あり）やや高め勤務形態地域密着型、転勤少なめ広域担当、転勤・出張あり影響範囲特定の市町村内複数の市町村をまたぐ広範囲

市町村職員と県職員は同じ公務員でも、仕事の範囲ややりがい、働き方が大きく違います。もし公務員を目指しているなら、自分がどんな仕事をしたいのか、どんな地域で働きたいのかをよく考えて選ぶことが大切です。

今回の記事が、皆さんの理解と進路選びの参考になればうれしいです。

ピックアップ解説

市町村職員と県職員の大きな違いの一つに、勤務形態があります。県職員は広い地域をカバーするため、転勤や出張が多いことが一般的です。これは役割の特性上、複数の市町村を結ぶプロジェクトや調整が必要だからです。一方、市町村職員は自分の住む地域に根ざして働くことが多く、転勤が少なく安定した生活が期待できます。実はこの勤務形態の違い、仕事のやりがいだけでなく生活スタイルにも大きな影響を与えているんです。家族や生活環境を考慮するときに知っておきたいポイントですよね。

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