休業支援金と雇用調整助成金の違いを徹底解説！企業と労働者のためのサポート制度のポイントとは？

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休業支援金と雇用調整助成金とは？基本を押さえよう

休業支援金と雇用調整助成金は、働く人や企業を経済的に支えるための大切な制度です。

休業支援金は、仕事が休みになった労働者が受け取れるお金で、会社から給料がもらえないときに支援されるものです。
一方、雇用調整助成金は、会社が従業員を解雇せずに一時的に休業や勤務時間の短縮をしたときに、その分の給料の一部を国が補助する制度です。

この2つは似ているようで役割が違います。どちらが誰のための制度かを知ることが大切です。

企業と労働者両方に関わるため、正しく理解して活用しましょう。

どこが違う？休業支援金と雇用調整助成金の主な違いを徹底比較

まず、休業支援金は労働者本人が申請して受け取るお金です。会社の都合で休業したけれど給料が出ない場合に申請でき、直接本人に給付されます。

一方、雇用調整助成金は企業が申請し、国から補助金として給料の一部を受け取る制度です。休業した従業員には、その休業分の賃金が会社から支払われ、会社は国から助成金を受け取ります。

以下の表で主な違いをまとめました。

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項目	休業支援金	雇用調整助成金
対象者	休業した労働者	企業（従業員を休ませる事業者）
申請者	労働者本人	企業
支給内容	休業中の生活支援金（給付金）	企業に対する賃金補助金
目的	労働者の収入保障	企業の雇用維持支援
支給条件	会社から給料が支払われない場合	企業が休業または時短勤務を実施し、賃金を支払うこと
申請期限	休業開始から一定期間内	休業実施後に企業が申請

これらの違いを理解して、あなたが労働者なら休業支援金、企業なら雇用調整助成金を検討しましょう。

具体的な利用の流れと注意点を解説！間違わないために知っておきたいこと

休業支援金を受け取るためには、まず働いている会社が休業を命じて給料を払っていないことが前提です。

労働者は市区町村や都道府県の労働局に申請しますが、証明書類の準備や必要条件の確認が重要です。

雇用調整助成金は企業が申請し、従業員に対して賃金を支払います。

ポイントは、企業が制度を知らないと申請できなかったり、書類不備で助成金がもらえなかったりすること。

さらに、最近は情勢により助成率や条件が変わっていますので、最新情報を厚生労働省の公式サイトで必ず確認することが大切です。

また、どちらも適正に使わないと不正受給とされるリスクがあるため、ルールを守って正しく利用しましょう。

ピックアップ解説

休業支援金って実は会社が給料を払ってくれないときに使える制度なんだけど、たまに労働者側が知らずに申請していないケースも多いんだよね。

一方で、雇用調整助成金は企業が従業員を解雇しないで休ませるための補助金だから、制度の目的が全然違うんだ。

だから、この二つはよく混同されやすいけど、誰が申請者か、支援の目的は何かを押さえるとすごく分かりやすいよ！

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