再就職手当と就業手当の基本的な違いとは？
失業した後に新しい仕事に就くとき、国からもらえるお金に「再就職手当」と「就業手当」という2つの種類があります。名前が似ているため混乱しやすいですが、実はそれぞれ目的や条件が違います。
まず再就職手当は、失業給付（失業保険）をもらっている最中に早く就職が決まった場合に、残りの失業給付の一部をまとめて受け取れるお金です。ですから、すぐに働き始めて安定した仕事が見つかった人に向いています。
一方、就業手当は、失業の期間が短くて失業給付を全額もらわない場合や、短期間の仕事をした場合に受けられるお金です。例えば、アルバイトやパートなどで一定期間働いた場合に支給され、失業状態の支援を補助することが目的です。
この2つの手当は似ているようで使い方や受給条件がかなり違います。次の見出しでは、それぞれの条件や金額について詳しく説明します。
再就職手当と就業手当の受給条件と支給額の違い
再就職手当をもらうには、失業している間にハローワークから認定を受け、かつ安定した仕事に就くことが必要です。具体的には雇用保険の給付日数が残っている状態で、一定の勤務日数（例えば6カ月以上の雇用契約）を満たしたときに支給されます。
支給額は残りの失業給付の日数や条件によって変わりますが、最大で残りの給付日数の3分の2相当の金額が一度にもらえることもあります。失業給付を最初から最後まで受けるより、早く仕事に就いた方が手当を多くもらえる場合もあります。
就業手当は、失業給付の支給期間中に短期の仕事をした場合に申請できます。条件は働いた日数や時間が指定の基準を満たし、失業給付受給期間内であることです。たとえば、30日以内の短期就労であれば支給されるケースが多いです。
支給額は、職種や働いた期間に応じて給付日数の一部が減り、代わりに就業手当が加算される形で計算されます。短期間でも働いているため、生活支援としての役割を果たします。
以下の表に両者の違いをまとめましたので参考にしてください。
どちらを選ぶべき？再就職手当と就業手当の活用ポイント
再就職手当と就業手当は、どちらも失業状態からの生活を助けるための制度ですが、状況によっておすすめが変わります。
まず、安定した正社員や長期契約の仕事にすぐに決まった人は、再就職手当を申請することで、失業給付の残りをまとめて受け取れます。早く働き始めるほど給付額が多くなるため、生活の立て直しに大いに役立ちます。
一方、パートやアルバイトなど短期で働く場合や、まだ長期の仕事が見つかっていない人は、就業手当を活用すると良いでしょう。短期間の仕事によって収入があっても、失業給付を減らさずに一定のサポートが受けられるので安心です。
また、再就職手当は受給後に一定期間の雇用継続が条件なので、見込みのない仕事には注意が必要です。就業手当では短期的な就労経験が積めるため、次の仕事探しの助けにもなります。
ご自分の状況に合わせて上手に使い分けることが大切です。詳しい申請方法や条件は最寄りのハローワークで相談してみましょう。
「再就職手当」って、一見難しそうだけど、実は失業給付をもらっている間に早く仕事が決まった人への“ご褒美”的なお金なんです。早く働けば働くほど、残りの給付をまとめて受け取れる仕組みで、ちょっとしたタイムボーナスみたいな感じですよ。逆に言うと、長く失業保険をもらい続けるとこの手当はもらえません。だから「もう働きたい！」って人にはうれしい制度ですね。こう考えると、名前だけじゃなくて目的もちゃんと違うんです。
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