再就職手当と就業手当の違いをわかりやすく解説！受給条件やメリットを徹底比較

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再就職手当と就業手当の基本的な違いとは？

失業した後に新しい仕事に就くとき、国からもらえるお金に「再就職手当」と「就業手当」という2つの種類があります。名前が似ているため混乱しやすいですが、実はそれぞれ目的や条件が違います。

まず再就職手当は、失業給付（失業保険）をもらっている最中に早く就職が決まった場合に、残りの失業給付の一部をまとめて受け取れるお金です。ですから、すぐに働き始めて安定した仕事が見つかった人に向いています。

一方、就業手当は、失業の期間が短くて失業給付を全額もらわない場合や、短期間の仕事をした場合に受けられるお金です。例えば、アルバイトやパートなどで一定期間働いた場合に支給され、失業状態の支援を補助することが目的です。

この2つの手当は似ているようで使い方や受給条件がかなり違います。次の見出しでは、それぞれの条件や金額について詳しく説明します。

再就職手当と就業手当の受給条件と支給額の違い

再就職手当をもらうには、失業している間にハローワークから認定を受け、かつ安定した仕事に就くことが必要です。具体的には雇用保険の給付日数が残っている状態で、一定の勤務日数（例えば6カ月以上の雇用契約）を満たしたときに支給されます。

支給額は残りの失業給付の日数や条件によって変わりますが、最大で残りの給付日数の3分の2相当の金額が一度にもらえることもあります。失業給付を最初から最後まで受けるより、早く仕事に就いた方が手当を多くもらえる場合もあります。

就業手当は、失業給付の支給期間中に短期の仕事をした場合に申請できます。条件は働いた日数や時間が指定の基準を満たし、失業給付受給期間内であることです。たとえば、30日以内の短期就労であれば支給されるケースが多いです。

支給額は、職種や働いた期間に応じて給付日数の一部が減り、代わりに就業手当が加算される形で計算されます。短期間でも働いているため、生活支援としての役割を果たします。

以下の表に両者の違いをまとめましたので参考にしてください。

able border="1">項目再就職手当就業手当目的失業給付の早期終了で一括支給短期就業中の生活支援受給条件雇用保険の残日数があり、6カ月以上の勤務短期間の就労（例：30日以内）で給付期間中支給額給付残日数の一部（最大3分の2程度）働いた分に応じた加算額特徴一括支給でまとまった額がもらえる短期の働きでも支援される

どちらを選ぶべき？再就職手当と就業手当の活用ポイント

再就職手当と就業手当は、どちらも失業状態からの生活を助けるための制度ですが、状況によっておすすめが変わります。

まず、安定した正社員や長期契約の仕事にすぐに決まった人は、再就職手当を申請することで、失業給付の残りをまとめて受け取れます。早く働き始めるほど給付額が多くなるため、生活の立て直しに大いに役立ちます。

一方、パートやアルバイトなど短期で働く場合や、まだ長期の仕事が見つかっていない人は、就業手当を活用すると良いでしょう。短期間の仕事によって収入があっても、失業給付を減らさずに一定のサポートが受けられるので安心です。

また、再就職手当は受給後に一定期間の雇用継続が条件なので、見込みのない仕事には注意が必要です。就業手当では短期的な就労経験が積めるため、次の仕事探しの助けにもなります。

ご自分の状況に合わせて上手に使い分けることが大切です。詳しい申請方法や条件は最寄りのハローワークで相談してみましょう。

ピックアップ解説

「再就職手当」って、一見難しそうだけど、実は失業給付をもらっている間に早く仕事が決まった人への“ご褒美”的なお金なんです。早く働けば働くほど、残りの給付をまとめて受け取れる仕組みで、ちょっとしたタイムボーナスみたいな感じですよ。逆に言うと、長く失業保険をもらい続けるとこの手当はもらえません。だから「もう働きたい！」って人にはうれしい制度ですね。こう考えると、名前だけじゃなくて目的もちゃんと違うんです。

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