再就職手当と早期就職手当の違いを徹底解説！どちらを選ぶべき？

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再就職手当と早期就職手当の基本とは？

失業したあとに新しい仕事を見つけるとき、国からもらえるお金にはいくつかの種類があります。その中でも再就職手当と早期就職手当は人気の支援策です。

でも、名前が似ているのでどのように違うのか、疑問に思う人も多いでしょう。
再就職手当は、失業保険をもらいながら新しい仕事に就いた場合に、残りの給付日数に応じて支給されるお金です。

一方、早期就職手当は、失業保険を受け取る前に、新しい仕事が決まり、一定の条件をクリアしたときに支給されます。

このように、両者は支給されるタイミングや条件が違います。次の見出しで詳しく見ていきましょう。

再就職手当と早期就職手当の違いを具体的に比較

ここではわかりやすく、再就職手当と早期就職手当の違いを表にまとめて比較します。

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項目	再就職手当	早期就職手当
支給対象	失業給付の受給中に就職が決まった人	失業給付を受ける前に就職が決まった人
支給条件	所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合	離職理由が自己都合でも対象になる場合がある
支給額	残りの給付日数に応じた一定割合の金額	所定給付日数の3分の1以上を残している場合、一定の金額支給
申請時期	就職してからすぐ	早期に就職が決まった後、すぐに申請
目的	早めの再就職を促進	失業保険を受け取らずに早期就職を促進

このように、どちらも失業者の早い再就職を支援する制度ですが、どのタイミングで就職したかによって、受けられる手当が違います。

それぞれの手当をよく理解して、できるだけお得に再就職支援を活用しましょう。

再就職手当と早期就職手当を利用する際の注意点

制度を利用する際にはいくつか気をつけたいこともあります。

まず、再就職手当は失業給付を受けていることが前提なので、給付期間の途中で就職しなければなりません。

また、就職が決まってから一定期間内に申請をしないと、受け取れなくなる場合があります。

一方で早期就職手当は、失業給付開始前に就職が決まった人が対象なので、要件をよく確認して利用しましょう。

さらに、両方とも就職先の条件も重要。離職理由や勤務期間など一定の条件がクリアできないと、申請しても受け取れない可能性があります。

手当制度を正しく理解して、就職活動に役立ててください。

まとめ

再就職手当と早期就職手当は、どちらも早く働き始める人を支援する制度です。
違いは支給されるタイミングや条件にあり、それぞれに合った使い方をすることがポイントです。

これから働く方は、ぜひ制度の詳細を市区町村のハローワークやインターネットでチェックしてみてください。

賢く活用して、スムーズな再就職を目指しましょう！

ピックアップ解説

再就職手当の中でもよく話題になるのが、給付日数の3分の1以上を残して就職した場合に支給されるという点です。このルールは実は、国が早く働き始めてもらいたいという強い意志の表れなんです。早く仕事が見つかるほど、失業保険が残っている分が手当として返ってくる仕組みなので、どうしても急いで仕事を決めたい人にはありがたい制度なんですよね。ちなみに、この『3分の1以上』を下回ると手当がもらえないから注意が必要です！

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