脱退一時金と退職一時金の違いを徹底解説！知っておきたいポイントとは？

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脱退一時金とは何か？基本をわかりやすく解説

まずは『脱退一時金』とは何かを理解しましょう。脱退一時金は、主に厚生年金の被保険者が、一定の条件のもとで年金制度を脱退した際に受け取れる一時的なお金のことを指します。

たとえば、短期間だけ日本で働いてその後外国に帰国する人が、将来的な年金受給資格を得るために必要な期間に満たない場合、加入期間に応じてこの脱退一時金を受け取ることができます。

つまり、これは退職とは直接関係なく、年金制度からの脱退に伴う給付です。

脱退一時金を受け取るには、

• 日本の厚生年金に1年以上加入していること
• 日本の年金制度を脱退すること

が必要です。これは日本に戻らず外国で暮らす人を対象としているため、条件が特殊です。

退職一時金とは？会社の制度がカギを握る

一方で『退職一時金』は会社を辞めるときに会社から支払われるまとまったお金のことです。

この金額は会社の規定や就業規則によって変わり、勤続年数や会社の業績、個人の評価などによって左右されることもあります。

退職一時金は会社からの支給であり、年金制度とは直接関係がありません。ただし、退職金制度がない会社も多いので、一時金が出るかどうかは会社次第です。

また、退職一時金は労働者が安心して仕事を辞められるように設けられているため、長く勤めれば勤めるほど受け取れる金額が増える傾向があります。

脱退一時金と退職一時金の違いを表で比較！わかりやすく紹介

ここまでの説明をふまえて、両者の違いを表で整理しましょう。

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項目	脱退一時金	退職一時金
対象	厚生年金加入者の年金制度脱退者（主に外国に帰国する人）	会社を辞める労働者
支給元	日本年金機構	会社（企業）
支給条件	厚生年金の加入期間が一定年数未満で脱退した場合	会社の規定に基づき、退職時に支給
目的	年金制度からの脱退に伴う清算金	退職後の生活支援や勤続への報酬
税金	一定の非課税枠あり	退職所得として税制優遇あり

このように、目的も支給元もまったく異なる制度であることが分かります。

まとめ：脱退一時金と退職一時金は全くの別物！自分の状況に応じて把握しよう

今回は脱退一時金と退職一時金の違いについて詳しく解説しました。混同しやすいですが、

• 脱退一時金は年金制度を脱退したときに受け取るもの
• 退職一時金は会社を辞めるときにもらうもの

それぞれの条件や意味が違うため、自分の状況にあった情報をしっかり確認しておくことが大切です。

とくに外国へ移住する人や短期間働いた人は脱退一時金の申請も忘れずに行いましょう。退職金制度のある会社に勤めているなら退職一時金の規定を事前に確認しておくと安心です。

以上のポイントを押さえて、今後の生活設計に役立ててくださいね。

ピックアップ解説

脱退一時金の面白いところは、実は日本での加入期間が短くてももらえる可能性があることです。たとえば、日本に留学や短期就労で来た外国人が、その後母国に戻るときに申請できます。

これは海外で生活する人向けの制度なので、普通の退職とは違う視点でお金を受け取れる仕組みなんです。年金と聞くと難しく感じますが、こうした優しい制度もあるので覚えておくと役立ちますよ。

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