共済年金と厚生年金保険の違いをわかりやすく解説！知っておきたい年金の基本ポイント

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共済年金と厚生年金保険とは何か？

年金制度は将来の生活を支える大切な仕組みです。
日本にはいくつかの年金の種類がありますが、その中でも「共済年金」と「厚生年金保険」はよく聞く言葉です。
共済年金とは、主に公務員や私立学校の教職員など、特定の職業に従事する人たちが加入する年金制度です。
一方、厚生年金保険は会社員やパートタイム労働者など、民間の企業で働く多くの人が加入します。

制度の運営主体や加入者の対象、給付内容にも違いがありますが、これらをしっかり理解すると、将来の年金見込みや生活設計に役立ちます。

共済年金と厚生年金保険の主な違い

まず、両者の最大の違いは加入対象です。
共済年金は公務員や教職員限定で、厚生年金はそれ以外の会社員が対象となります。

また、共済年金はかつては独自の計算方法や給付水準がありましたが、2015年の制度統合により厚生年金に一本化が進んでいます。
とはいえ、過去の勤務期間や給付に関しては異なる部分が残っているため注意が必要です。

下の表で主な違いをまとめましたので見てみましょう。

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ポイント	共済年金	厚生年金保険
加入対象	公務員・教職員	会社員・パートなどの民間労働者
保険料負担	自身と勤務先が半分ずつ負担	自身と勤務先が半分ずつ負担
給付の計算方法	2015年までは独自方法、一部統合後は厚生年金に準拠	標準的な厚生年金の計算
年金額の違い	過去の高給取りが多かったためやや高めの傾向があった	平均的な会社員の収入に基づく

なぜ共済年金は厚生年金と統合されたのか？

これまで別々だった共済年金と厚生年金は、2015年に制度が統合されました。
その理由は公平性や制度の簡素化を目指したためです。

これまで公務員は優遇された形だったため、同じ働く人でも将来の年金額に差があり、不公平感がありました。
制度を一本化することで、すべての労働者に対して公平な年金となりました。

ただし、過去の共済年金での加入期間分は適切に反映されるよう配慮されています。
これにより、将来の年金給付は厚生年金のルールに基づき計算されることになりました。

共済年金と厚生年金の違いを理解するメリット

年金は生涯にわたる大切な収入源です。
自分がどちらの制度に加入していたか、また現在どのような制度になっているかを知ることで、将来の受給見込みをしっかり立てられます。

特に転職歴がある場合や過去に公務員だった人は、どの年金制度に加入していたかによって給付の計算が変わります。

今回の統合を踏まえて改めて理解し、年金手帳や通知書で自分の情報を確認しておくことが大切です。

これから働く人も、厚生年金加入のルールや内容を知っておくことで安心して働けます。

ピックアップ解説

共済年金と厚生年金保険の違いの一つに、制度の統合があります。かつては公務員だけが加入する共済年金と民間企業の厚生年金は別々に運営されていました。2015年の統合で、公務員も厚生年金に一本化。理由は『公平性』を高めるためでした。
社会全体の働く人ができるだけ平等に年金を受けられるようにするための仕組み変更って、意外と社会のルールを学ぶうえで面白い話題なんです。中学生もニュースを見たときに思い出してもらえるといいですね。

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