

中嶋悟
名前:中嶋 悟(なかじま さとる) ニックネーム:サトルン 年齢:28歳 性別:男性 職業:会社員(IT系メーカー・マーケティング部門) 通勤場所:東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間:片道約45分(電車+徒歩) 居住地:東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地:神奈川県横浜市 身長:175cm 血液型:A型 誕生日:1997年5月12日 趣味:比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞(特に洋画)、料理(最近はスパイスカレー作りにハマり中) 性格:分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日(平日)のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食(自作のオートミールorトースト)、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤(この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット) 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食&YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書(比較記事のネタ探しも兼ねる) 23:45 就寝準備 24:00 就寝
ジェンダーレスとは何か
「ジェンダーレス」という言葉は、社会の中で「男らしさ」「女らしさ」という決まりごとをできるだけ取り除こうとする考え方です。ジェンダーレスは人の性別に関わらず、好きなこと・できること・着たい服を選ぶ自由を大切にします。学校の制服や運動会の競技、遊び方、使う道具、さらには広告や職業の募集の表現まで、性別で人を判断しないようにする工夫が増えています。
ここで大事なのは「自分らしくある権利」と「周りの人を尊重すること」です。
ただし、ジェンダーレスは「生物学的な性別を否定すること」や「誰もが必ず同じ性格になること」を意味しません。むしろ、みんなが違う個性を持っていていい、という前提を作る取り組みです。
よくある誤解として、「ジェンダーレスは女性を優遇する運動だ」「男性を排除する考えだ」という意見があります。しかし現実には、性別の枠にとらわれず選択肢を広げることを目指しており、それは人権の平等につながる考え方です。
この考え方を生活の中で実践するには、言葉の使い方や表現の工夫、場のルール作りといった身近なところから始めることが大切です。
また、ジェンダーレスは現代の教育や企業、公共の場でも少しずつ広がっています。洋服の選択、教科の授業、スポーツのユニフォーム、イベントの募集要項など、具体的な場面での取り組みが増えるほど、誰もが働きやすく、学びやすい社会に近づきます。
ただし地域によって考え方には差があり、導入の進み具合や理解の深さには差が出ることもあります。
大切なのは「一人ひとりの感じ方を尊重する対話を重ねること」です。
ジェンダー平等とは何か
「ジェンダー平等」とは、性別によって人が不利な扱いを受けない状態をつくることを指します。機会の平等、権利の平等、そして評価の公平を含む広い概念です。つまり、男性・女性・その他の性を問わず、学ぶ機会、働く機会、政治・社会での役割、収入の機会などが同じ水準で確保されるべきという考えです。
ただし平等は「同じであること」ではなく「公平であること」です。人には性格や体力、出身地、家庭環境など、さまざまな背景があります。
だからこそ、同じ条件をそのまま与えるのではなく、それぞれの事情に応じてサポートを用意することが求められます。
学校の例で言えば、数学が苦手な人へのサポートを増やす、部活動で男女の間の参加機会を均等にする、授業の進度を選べるようにする、こうした工夫がジェンダー平等の実現に役立ちます。
社会全体のレベルで見ると、候補者の性別だけでなく能力や適性で評価されるよう、選挙の運営や就職・昇進のルールを見直す動きが進んでいます。
この考え方は誰もが自分らしく生きられる社会をつくるための土台となり、長い時間をかけて改善される課題です。
ジェンダーレスとジェンダー平等の違いを整理する
ここまでの説明を踏まえて、二つの考え方の違いを分かりやすく整理します。ジェンダーレスは表現と制度の枠組みの見直しであり、実際の場面で人が自由に選べることを広げることを重視します。対して、ジェンダー平等は機会と権利の公平性を確保することを重視します。
表現の自由と権利の grounded base の議論が混ざることもありますが、実務的には同時に進めると効果的です。
以下のポイントで違いを押さえましょう。
- 意味の違い:ジェンダーレスは「性別にとらわれない表現・選択の自由」を、ジェンダー平等は「性別に関係なく公平に扱われる権利と機会」を指します。
- 対象の違い:ジェンダーレスは日常の表現・制度の柔軟性に焦点を当て、ジェンダー平等は社会全体の機会・評価の平等を目指します。
- 影響の範囲:ジェンダーレスは個人の選択肢の幅を広げ、ジェンダー平等は社会構造の公平性を高めることを狙います。
- 歴史と進み方:ジェンダーレスは最近の教育・広告・ファッションなど身近な場での実践が多く、ジェンダー平等は長い歴史をもち、法律・政策の変更を伴うことが多いです。
最後に、日常の場面での違いを例として挙げます。
学校の制服のジェンダーレス化は服装の自由を広げる取り組みの一つです。
一方、同じ学校での男女の昇進機会の平等は、職員の評価や昇給に性別を理由に差をつけない、というジェンダー平等の実際的な適用です。
このように、二つの考え方は別々の軸で動きますが、社会をより良くするために相互に補完し合う関係にあります。
「自由を広げる表現の見直し」と「機会を公平にする制度の改革」、この二つを同時に進めることが現代社会の課題解決の鍵です。
友達と話していて、ジェンダーレスとジェンダー平等の違いをどう説明するか迷うことがある。ジェンダーレスは“人をどう見せるか”より“人が自由に選べる場をつくる”ことに重心があり、服装や表現の自由、場の雰囲気を変える動きだよ。ジェンダー平等は“機会と権利の公平性”を目指すので、男女で有利・不利が生まれないよう制度を整えることが中心になる。これらは別の話だけど、実社会では同時に進めることが大切。小さな場面での選択肢を増やしつつ、背景となるルールを見直すことが大きな変化を生む。公的な場での表現と制度の両方を改善する視点を持つと、日常の疑問も解決しやすくなる。