健康保険とは？基本をわかりやすく説明します
健康保険は、病気やけがで病院にかかったときに医療費の負担を軽くしてくれる社会保険の一つです。
日本では、会社に勤めている人が加入する健康保険や、自営業の人が入る国民健康保険などがあります。
病気やけがだけでなく、妊娠・出産のときも給付を受けられます。
また、健康保険証を持っていれば、病院の窓口でかかる費用の多くが会社や国から支払われるため、自己負担は大きく減ります。
つまり、日常生活での病気やケガに対してお金の負担を助けてくれる仕組みです。
労災保険とは？働く人を守る保険のしくみ
労災保険は、仕事中や仕事に関係する移動中にけがをしたり病気になったりしたときに、治療費や休業中の生活費を補償するための保険です。
健康保険とは違い、仕事に関係する事故や病気に特化した保険です。
たとえば、工事現場でのけがや、通勤途中に事故にあった場合でも対象になります。
労災は全額国が負担してくれますので、自己負担はありません。
また、休業補償や障害年金、遺族補償などの給付もあります。
健康保険と労災保険の違いを表でチェック！
| ポイント | 健康保険 | 労災保険 |
|---|---|---|
| 対象となるケガ・病気 | 日常生活の病気・けが | 仕事中や通勤中の病気・けが |
| 費用の負担 | 医療費の一部を自己負担（約3割） | 自己負担なし（全額国負担） |
| 払う人 | 会社員は会社と本人が折半 | 全額会社負担（社員は負担なし） |
| 給付内容 | 医療費の補助・出産手当金など | 治療費・休業補償・障害年金など |
| 申請方法 | 病院で健康保険証を提示 | 労災指定病院で労災申請を行う |
まとめ：どちらも働く人を守る大切な制度です
健康保険と労災保険はどちらも私たちの生活や働く環境を支える重要な保険ですが、対象となるリスクや給付内容、負担する人が違います。
健康保険は病気や日常的なけが、労災保険は仕事や通勤中のけがや病気をカバーしています。
もし職場でけがをしたら、まずは労災保険が使えるか確認しましょう。
日常の病気やけがは健康保険で補償されます。
この違いを知っていると、急なトラブルにもあわてず適切な手続きをすることができます。
労災保険って、会社が全額負担しているって知ってましたか？ 普段、私たちは健康保険の自己負担分を払っていますが、労災は事故が仕事に関係している限り、自己負担がゼロなんです。つまり、仕事中の事故は国家が全面的に守ってくれているんですよ。通勤途中の事故も対象になるから、通勤も立派な“仕事の一部”なんですね。ちょっと意外な感じですよね！
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