弔慰金と慶弔見舞金の違いとは？基本を押さえよう
皆さんは「弔慰金」と「慶弔見舞金」という言葉を聞いたことがありますか？どちらも会社や団体などから何かのときにいただくお金ですが、実は
使われる場面や意味が違います。
今日は、この2つの言葉の意味と違いをわかりやすく説明します。
中学生の人でも理解できるように、やさしい言葉でまとめてみました。
まず弔慰金とは、葬儀のときに送られるお金のことです。会社の社員や元社員、家族が亡くなった場合に、その遺族に対してお悔やみの気持ちとして渡されます。
一方、慶弔見舞金は結婚や出産、病気やケガなど、お祝い事やお見舞いの場面で送るお金です。
そのため、慶弔見舞金は「よいことのとき」も「悪いことのとき」も使います。
簡単に言うと、弔慰金＝亡くなった時のお金
慶弔見舞金＝お祝いとお見舞いの両方のお金という違いがあります。
この2つは混同されやすいですが、どちらも贈る目的や気持ちが違うのです。
弔慰金の特徴と主な使われ方
弔慰金は会社や団体が、社員やその家族が亡くなったときに、その遺族へお悔やみの気持ちとして渡すお金です。
多くの場合、弔慰金の金額は会社の規定により決まっており、亡くなった人の役職や年齢、勤続年数によって変わることがあります。
また、弔慰金は遺族が葬儀の費用に使ったり、遺族生活の補助として助ける意味合いもあります。
例を挙げると、社員が突然亡くなった場合、会社から弔慰金が支給され、遺された家族が少しでも安心できるようにという配慮です。
さらに会社だけでなく、自治体や団体も弔慰金を出すことがあります。
なお、弔慰金は「葬儀」や「お葬式」の時のみに使われるため、他の祝い事には当てはまりません。
慶弔見舞金の特徴と利用シーン
慶弔見舞金は、名前の通り「慶（お祝い）」「弔（お悔やみ）」の両方のシーンで使われることが多いお金です。
会社では、結婚や出産のときに「お祝い金」として渡したり、ケガや病気の際に「お見舞い金」として出すことがあります。
慶弔見舞金は、祝い事もお見舞い事もカバーできるため、色んな場面で幅広く使うお金です。
会社によっては支給基準や金額が細かく決まっていて、本人のほかに家族も対象になる場合があります。
たとえば、社員が結婚したときに慶弔見舞金が支給されたり、社員が病気で入院したときにお見舞い金が出たりすることもあります。
慶弔見舞金は、お祝いにもお見舞いにも使える便利なお金ですが、弔慰金ほど厳密な使い分けはありません。
弔慰金と慶弔見舞金の違いをわかりやすく比較
ここまで説明した内容をわかりやすく表にまとめてみました。
| 項目 | 弔慰金 | 慶弔見舞金 |
|---|---|---|
| 使われる場面 | 社員や家族が亡くなった時 | 結婚、出産、病気、ケガなど様々 |
| 意味 | お悔やみ、お葬式の支援金 | お祝いとお見舞い両方のお金 |
| 金額の決め方 | 役職や勤続年数など会社の規定で決定 | 会社の規定で支給されることが多い |
| 使うタイミング | 亡くなった時のみ | 良いことも悪いことも両方 |
| 対象 | 亡くなった社員・家族の遺族 | 本人や家族 |
まとめ：場面に合わせて使い分けをしよう
今回は弔慰金と慶弔見舞金の違いについて詳しく説明しました。
ポイントは、弔慰金は亡くなった時に遺族に渡すお金で、
慶弔見舞金は祝い事やお見舞いなど幅広い場面で支給されるお金だということです。
会社や団体でこの2つのお金が登場するときは、使われる目的や意味をしっかり理解することが大切です。
特に新社会人や会社の制度に慣れていない人は、覚えておくと安心です。
この2つの違いを知っていれば、もし会社から支給があった時に「これは何のお金なのか？」と混乱しにくくなります。
ぜひ参考にしてみてくださいね！
弔慰金は亡くなった時に渡されるお金ですが、実は遺族の生活支援も目的の一つです。
だから、単なるお葬式のお金ではなく、突然の悲しみの中での生活の助けになる意味が込められています。
だからこそ金額は役職や勤続年数によって決まることが多いんですよ。
こんな背景を知っていると、弔慰金の意味がより深く理解できますね。
ビジネスの人気記事
