就労移行支援と職業準備支援の違いを徹底解説！迷わない就活ガイド

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就労移行支援と職業準備支援の違いを徹底解説

就労移行支援とは何か

就労移行支援は、障害のある方が安定して働くための準備を長期的にサポートする制度です。主に「就職するための訓練と職場適応支援」を組み合わせ、事業所ごとにカリキュラムが設計されます。訓練内容にはビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション、体調管理、自己理解のワークなどが含まれ、訓練期間は一般的に1年程度から2年程度、場合によってはそれ以上続くこともあります。施設側は、求職活動に必要な履歴書の作成指導、模擬面接、職場見学、実習の機会提供、職場復帰時のサポートなどを提供します。
この制度の特徴は、就職先の斡旋よりも“就職までの道のりを作る”ことに重点を置く点です。
利用の対象は、一般には「障害手帳を持つ方」または「難治性の課題を抱えた方」で、または就労移行支援の適用が認められる方です。
利用には自治体やハローワークを通じた申請が必要で、サービス利用計画（支援計画）を作成してもらい、個別の目標設定と進捗管理が行われます。ここでのゴールは“就職すること”だけではなく、“職場で長く働ける自分を作ること”にあります。
就労移行支援は、困りごとを抱える人の就職可能性を高める長期的な支援であり、短期の講座や自己啓発セミナーとは異なる点に注意が必要です。

職業準備支援の意味と対象

職業準備支援は、就労を目指す人が仕事の現場で必要となる基本的な能力を身につけるためのプログラムの総称です。学校、自治体、民間の職業訓練施設などが提供し、職種を問わず「履歴書の書き方」「面接の受け方」「適切な自己PRの作成」「ビジネスメールの基本」「時間管理やタスク管理」「ストレスマネジメント」など、就職活動と就職後の職場適応に直結する技能を学びます。
就労移行支援と比べると、対象がより広く、障害の有無にかかわらず利用できる場合が多いのが特徴です。
費用や期間は事業者ごとに異なり、無料～低額で提供されるプログラムもあれば、学費が必要な場合もあります。
この支援は「就職そのもの」よりも「就職準備の基礎固め」に重きを置く傾向があり、短期的なスピード重視よりも段階的なステップアップを重視します。
また、個別の適性や希望職種に合わせたカリキュラム設計が行われる場合も多く、キャリアカウンセリングや模擬実習を通じて自己理解を深める機会が提供されます。

両者の違いと活用のコツ

就労移行支援と職業準備支援の違いを一言で言えば、目的の焦点の違いです。
就労移行支援は“就職を目指す長期的サポート”を提供し、職場適応の実践や実習、現場適性の評価にも重点を置きます。対して職業準備支援は“就職に向けた基礎的なスキルや知識の習得”を目的とした短期～中期の訓練が中心です。
選択のポイントとして、どの程度の支援が必要か、困りごとの原因は何か、就職活動の現状と将来のビジョンがどう違うかを整理しましょう。例えば、コミュニケーションが苦手で面接対策自体が難しい場合は就労移行支援の長期サポートが有効なことが多いです。一方で、基本的なビジネスマナーや履歴書の書き方だけを短期間で整えたい場合は職業準備支援が適していることがあります。

• 対象：就労移行支援は障害のある方を主な対象とするのに対し、職業準備支援はより広く誰もが利用可能な場合が多い。
• 期間：就労移行支援は長期的、職業準備支援は短期～中期が中心。
• 目的：就職そのものの長期的な実現と職場適応、職業準備支援は就職に向けた基本技能の獲得。
• 提供元：自治体・民間施設・学校など、幅広く提供。
• 成果の測定：就職率・定着率・自己効力感の向上など、長期的な指標を用いる傾向。

これらを踏まえて、実際には自分の困りごとと目標を正直に整理し、相談窓口で自分に合うプランを選ぶことが大事です。就職の“スピード”だけを追うのではなく、長く働ける自分をどう作るかを軸に考えると、選択の迷いが減ります。

具体的な利用の流れと注意点

実際の利用には地域や事業主体によって手続きが異なる場合がありますが、一般的な流れは次のとおりです。まず相談窓口へ連絡して、初回の面談を受けます。次にアセスメント（適性・希望・現状の把握）を行い、あなたに合う支援計画を作成します。計画には、達成したい目標、訓練内容、期間、面談の頻度などが盛り込まれます。その後、訓練の実施、定期的な進捗確認、必要に応じて計画の見直しを行います。就職が近づくと実習先の調整、履歴書作成、模擬面接、職場見学などの実践的サポートが増えます。就職後は職場での定着支援やフォローアップが続く場合もあり、一定期間のサポートが終了しても困ったときには相談窓口に戻ることができます。

利用時の注意点としては、情報の透明性を保つことが大切です。進捗が遅いと感じても焦らず、計画と現実のギャップを正直に伝え、担当者と一緒に現実的な調整を行いましょう。次のポイントも押さえておくと安心です。
・必要書類を事前に用意する（本人確認、障害の有無を示す証明、前職の経歴など）
・無理なく続くペースを選ぶ、無理な頑張りは長期的な就労に繋がりません
・職場見学や実習は可能な限り参加して、現場の雰囲気を体感しましょう。

• ステップ1：窓口相談・初回面談で自分の希望を伝える
• ステップ2：アセスメントと支援計画の作成
• ステップ3：訓練の開始と定期的な振り返り
• ステップ4：実習・模擬面接・履歴書添削など就職準備
• ステップ5：就職・就労後のフォローと相談窓口の活用

この流れを知っておくと、初めての人でも迷わず進むことができます。就労に向けた道は一人ひとり違います。自分のペースを大切にしつつ、周囲のサポートを賢く活用してください。

ピックアップ解説

就労移行支援って名前は知ってるけど、実際には何をしてくれるの？と友達に聞かれた時、僕はこう答えます。最初は不安でいっぱいだったけど、訓練の中で自分の強みが見えてきて、面接の練習を重ねるたびに自信がついていきました。ある日、実習先の同僚が私の努力を評価してくれて、初めての正社員の話が現実味を帯びたのです。就労移行支援は、ただの勉強ではなく、職場での“相手の気持ちを読み取り、適切に伝える力”を育てる場です。話し方のコツや、タイムマネジメントの実践、体調管理の工夫など、日常の小さな成功体験が自信へと変わります。だからこそ、焦らず自分のペースで進んでほしい。支援の手は決してあなたの後ろにいるのではなく、あなたとともに前へ進む仲間です。

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