日々雇用職員と臨時職員の違いを徹底解説！契約形態や働き方のポイントとは？

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はじめに：日々雇用職員と臨時職員って何？

仕事を探すときや公的な職場の求人を見ていると、「日々雇用職員」や「臨時職員」という言葉を目にすることがあります。どちらも正社員とは違った契約形態の働き方ですが、一体何が違うのでしょうか？

このページでは、日々雇用職員と臨時職員の違いをわかりやすく解説していきます。働き方や契約期間、給与や福利厚生といったポイントについて詳しく見ていきましょう。中学生にもわかるようにやさしい言葉で説明しますので、ぜひ参考にしてください。

日々雇用職員とは？

まずは日々雇用職員についてです。日々雇用職員は、名前の通り「日ごとに雇用契約を結ぶスタッフ」のことです。つまり、働く日は契約が成立し、その日だけお給料が支払われる形態になります。

この働き方は、公共施設の清掃やイベントスタッフ、工事現場の補助など、短期間だけ必要な仕事で多く使われています。日々単位で契約するため、契約期間の縛りがなく、急に仕事がなくなったり、増えたりしても柔軟に対応できます。

契約期間が短いので、仕事がある日だけ働けるのが大きな特徴です。ただし、継続的な雇用の保証はないため、安定した収入を得にくいこともあります。また、福利厚生があまり充実していない場合が多いです。

臨時職員とは？

一方、臨時職員とは主に一定期間の契約で雇われる職員のことを指します。たとえば、半年や1年の期間限定で雇用契約を結び、その期間内は定められた勤務日に働きます。

臨時職員は学校の先生の代わりや役所での補助業務など、期間限定で続けて職務を行う場合に多いです。日々雇用職員と比べると、契約期間が長く、ある程度の収入見込みがつくというメリットがあります。

契約期間が決まっているため、働く日や時間があらかじめ設定されていることが多いです。また、社会保険などの福利厚生が適用される場合もあります。

日々雇用職員と臨時職員の違いを表で比較

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ポイント	日々雇用職員	臨時職員
契約期間	日ごとに契約（短期）	数ヶ月～1年など期間を定めて契約
働く日	仕事がある日だけ	契約期間内の決まった日
収入の安定性	低い	中程度～高い
福利厚生	少ない場合が多い	適用される場合が多い
代表的な業務例	清掃、イベントスタッフ、工事補助	学校代替教員、役所の補助業務

このように日々雇用職員は日単位の短期契約、臨時職員は期間を定めた契約が特徴です。仕事の安定感や福利厚生の面でも違いがあります。

まとめ：どちらが自分に合っている？

日々雇用職員は「その日だけ働きたい」「短期間でお小遣い稼ぎしたい」という人に向いていますが、収入が不安定なので生活の柱にはなりにくいでしょう。

一方臨時職員は「期間限定でも安定した仕事をしたい」「ある程度収入や福利厚生も期待したい」という人におすすめです。

働き方のニーズや生活スタイルによって選び分けることが大切です。

それぞれの特徴を理解し、自分に合った働き方を見つけてくださいね。

ピックアップ解説

日々雇用職員って、実はとても柔軟な働き方なんです。例えば、天気が悪くてイベントが中止になったら、その日は働けないので契約も発生しません。まさにピンポイントの契約形態で自由度が高いんですが、逆に言えば収入も不安定です。ところが、こうした契約方法は公共事業や季節限定の仕事で意外にたくさん活用されています。働く側にとっては「必要な時だけ働く」というスタイルが実現できる、いい面もあるんですよ。

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