派遣契約と雇用契約の違いをわかりやすく解説！あなたに合った働き方はどっち？

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派遣契約と雇用契約の基本的な違いとは？

まず、派遣契約と雇用契約の違いを理解するのは、働き方を考える上でとても大切です。

派遣契約は、派遣会社と労働者の間で結ばれる契約です。派遣会社が労働者を雇い入れて、実際に働く場所（派遣先企業）に派遣します。だから、働く現場の会社とは直接契約していません。

一方、雇用契約は、労働者が直接企業と契約を結び、その会社の正社員や契約社員として働くことを指します。つまり、雇用契約の相手は働く会社そのものです。

このように、契約の相手先が違うことがまず派遣契約と雇用契約の大きな違いです。

労働者の立場や働く環境もこの点から派遣と雇用では変わってきます。

派遣契約の特徴とメリット・デメリット

派遣契約の大きな特徴は、働く場所が変わっても契約先は派遣会社のままという点です。

これにより、仕事が終わったり、別の仕事を希望すれば新しい派遣先に行くこともできます。

【メリット】

• いろいろな仕事や職場を経験できる
• 働く時間や期間が比較的自由に選べることが多い
• 就職活動をしなくても次の仕事を紹介してくれる

【デメリット】

• 雇用は派遣会社なので、派遣先の会社から直接の待遇や昇進が得られにくい
• 派遣期間に制限がある場合が多い
• 雇用の安定性は正社員に比べて低い

派遣契約は働き方の自由さがありつつも、長期間安定して働きたい人には不安があるかもしれません。

雇用契約の特徴とメリット・デメリット

雇用契約は、企業と直接働くことを約束する契約です。

正社員契約の場合は、企業から給料や福利厚生が安定的に提供され、昇進やボーナスも期待できます。

【メリット】

• 職場の一員として長く安定して働ける
• 企業からの教育や評価を受けやすい
• 福利厚生や社会保険が手厚いことが多い

【デメリット】

• 勤務時間や仕事内容が固定されやすい
• 転職しにくく、仕事の自由度が低い
• 企業都合でのリストラなどリスクもある

雇用契約は安定性が魅力ですが、働く自由度は派遣契約ほど高くありません。

派遣契約と雇用契約の違いを表で比較

ポイント	派遣契約	雇用契約
契約相手	派遣会社	働く会社（企業）
雇用の安定性	低め （期間限定の場合多い）	高い （正社員など安定）
働く場所	派遣先企業	自社や配属部署
昇進・待遇	派遣会社のルールに準ずる 昇進は難しい	会社の評価・制度による
自由度	高い （職場変更が可能）	低い （固定された勤務が多い）

働くスタイルは人それぞれ。
派遣契約は自由に働きたい人に向いていて、
雇用契約は安定やキャリアアップを目指す人におすすめです。

ピックアップ解説

派遣契約の面白いポイントの一つは「契約先は派遣会社だけど、実際に働く場所は違う」というところです。まるで旅行先が決まっているのに、切符を買ったのは旅行代理店という感じです。

これにより、派遣労働者はさまざまな職場を経験できるメリットがあります。でも、その反面、会社の社員として認められにくかったり、昇進するのが難しいという現実もあります。これは派遣ならではの独特な働き方の難しさと言えるでしょう。

そんな働き方をどう活かすか、考えるのも楽しみのひとつですね。

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