企業年金と退職一時金の違いをわかりやすく解説！それぞれの特徴とメリットとは？

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企業年金と退職一時金の基本の違いとは？

会社を辞めるときに受け取るお金としてよく聞くのが「企業年金」と「退職一時金」です。
この2つはどちらも退職後の生活を支えるためのお金ですが、仕組みやもらい方には大きな違いがあります。
まず企業年金とは、会社が設けた年金制度のことで、退職後に分割で給付を受けられる仕組みです。
一方、退職一時金は退職時にまとめて一度に受け取るお金です。
簡単に言うと、企業年金は老後まで続く収入、退職一時金は退職時のまとまったお金と言えます。
この違いを理解すると、自分の退職後の生活設計に役立てられます。

企業年金は会社ごとに内容が異なるため、しっかり確認が必要ですが、基本的には長く会社に勤めるほど多くもらえます。
退職一時金は勤続年数や給与などをもとに計算され、一度にもらえるため大きな資金として使いやすいのが特徴です。

それぞれのメリットとデメリットを詳しく見てみよう

企業年金は、老後に毎月安定した収入を得られることが最大のメリットです。
生活費の計画が立てやすく、長生きリスクを減らせる安心感があります。
しかし、受け取りまで時間がかかり、途中で会社を辞めた場合には受給額が減ることがあります。
また、企業年金がない会社もあるため、全員が受け取れるわけではありません。

退職一時金はまとめて受け取れるので、家の購入や新しい生活のスタートに使いやすいです。
しかし、一度にまとまったお金を受け取るため、計画的に使わないと後で生活が苦しくなるリスクがあります。
税金面でも注意が必要で、高額になると税負担も増えることがあります。

以下の表は企業年金と退職一時金のメリット・デメリットを整理したものです。

able border="1">企業年金退職一時金受け取り方法毎月分割で受給一回で一括受給目的老後の生活資金退職時のまとまった資金メリット安定収入で安心
長生きリスクに対応一度に大金が得られる
自由に使える資金デメリット受給まで時間がかかる
途中退職で減額も計画的に使わないと生活苦に
税負担が増える場合もble>

ピックアップ解説

「企業年金」って聞くと、年金制度の一つだから普通の年金と似ていると思いがちですが、実は会社が独自に設けている制度で、会社を辞めてもらえるお金なんです。
面白いのは、企業年金は老後に毎月お金がもらえるから、年金をもらいながら生活できる安心感があります。でも、会社を早く辞めてしまうと、もらえる金額が減ることもあります。
そのため、企業年金は「長く働いた人へのご褒美」という感じですね。
会社によって違うので、転職・退職の際にはしっかり確認するのが大切です！

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