企業年金と退職一時金の基本の違いとは？
会社を辞めるときに受け取るお金としてよく聞くのが「企業年金」と「退職一時金」です。
この2つはどちらも退職後の生活を支えるためのお金ですが、仕組みやもらい方には大きな違いがあります。
まず企業年金とは、会社が設けた年金制度のことで、退職後に分割で給付を受けられる仕組みです。
一方、退職一時金は退職時にまとめて一度に受け取るお金です。
簡単に言うと、企業年金は老後まで続く収入、退職一時金は退職時のまとまったお金と言えます。
この違いを理解すると、自分の退職後の生活設計に役立てられます。
企業年金は会社ごとに内容が異なるため、しっかり確認が必要ですが、基本的には長く会社に勤めるほど多くもらえます。
退職一時金は勤続年数や給与などをもとに計算され、一度にもらえるため大きな資金として使いやすいのが特徴です。
それぞれのメリットとデメリットを詳しく見てみよう
企業年金は、老後に毎月安定した収入を得られることが最大のメリットです。 「企業年金」って聞くと、年金制度の一つだから普通の年金と似ていると思いがちですが、実は会社が独自に設けている制度で、会社を辞めてもらえるお金なんです。
生活費の計画が立てやすく、長生きリスクを減らせる安心感があります。
しかし、受け取りまで時間がかかり、途中で会社を辞めた場合には受給額が減ることがあります。
また、企業年金がない会社もあるため、全員が受け取れるわけではありません。
退職一時金はまとめて受け取れるので、家の購入や新しい生活のスタートに使いやすいです。
しかし、一度にまとまったお金を受け取るため、計画的に使わないと後で生活が苦しくなるリスクがあります。
税金面でも注意が必要で、高額になると税負担も増えることがあります。
以下の表は企業年金と退職一時金のメリット・デメリットを整理したものです。企業年金 退職一時金 受け取り方法 毎月分割で受給 一回で一括受給 目的 老後の生活資金 退職時のまとまった資金 メリット 安定収入で安心
長生きリスクに対応一度に大金が得られる
自由に使える資金デメリット 受給まで時間がかかる
途中退職で減額も計画的に使わないと生活苦に
税負担が増える場合も
面白いのは、企業年金は老後に毎月お金がもらえるから、年金をもらいながら生活できる安心感があります。でも、会社を早く辞めてしまうと、もらえる金額が減ることもあります。
そのため、企業年金は「長く働いた人へのご褒美」という感じですね。
会社によって違うので、転職・退職の際にはしっかり確認するのが大切です！
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