勤務開始日と採用日の違いを知ろう
みなさんは「勤務開始日」と「採用日」の違いをご存知ですか？どちらも仕事に関わる日付ですが、意味や役割が違うため、混同するとトラブルのもとになることがあります。この記事では、中学生にもわかるようにわかりやすく、両者の意味と違いを説明します。
採用日は会社があなたを働く人として正式に決めた日で、いわば「合格発表の日」のようなものです。それに対して勤務開始日は、実際に仕事を始めて会社で働き始める日のことを指します。
この2つの日付は同じ場合もありますが、違う場合も多いので注意が必要です。以下でどのような場面で異なるのか、くわしく見ていきましょう。
採用日とは？その意味と使い方
採用日は、企業が正式に社員やスタッフとしてあなたを雇うことを決めた日です。
例えば、面接を受けたあと「採用決定のお知らせ」が届いた日が採用日になることがあります。
この日は雇用契約が成立した日であり、会社側とあなたが「働く約束をした日」と考えてください。
採用日から有給休暇の付与が始まる場合や、社会保険の手続き開始日となることもあるので大切な日付です。
注意点は、採用日＝実際に会社に行く日ではないことです。書類上の契約成立日として記録されることが多いので、実際の勤務スタート日とは異なることがあります。
勤務開始日とは？実際の仕事が始まる日
勤務開始日は、あなたが実際に会社に出勤し、仕事を始める日を指します。
たとえ採用日が先でも、研修期間があったり、入社手続きや準備期間が必要だったりすると、勤務開始日は遅くなることがあります。
勤務開始日からは、給与が支払われたり、実際の働きが評価されたりするため、社内でのあなたの活動が本格的にスタートします。
この日が公休日や休暇になることもあるので、採用日と勤務開始日が異なる場合にはしっかりとスケジュールを把握しておくことが大切です。
勤務開始日と採用日の違いを表で比較
| ポイント | 採用日 | 勤務開始日 |
|---|---|---|
| 意味 | 会社が正式にあなたを雇用することを決めた日 | あなたが実際に出勤して働き始める日 |
| 役割 | 労働契約成立日 | 労働開始日 |
| 影響 | 社会保険加入の基準日となる場合あり | 給与支払いの開始、勤務実績のスタート |
| 日付のずれ | 入社準備等で勤務開始日より先になることが多い | 実務が始まる日で採用日より後の場合が多い |
まとめ｜混同しないように気をつけよう
勤務開始日と採用日は似ているようで全く違うものです。
採用日は「会社があなたを採用したという約束の成立日」、
勤務開始日は「実際に仕事が始まる日」だと覚えておけば安心です。
就職や転職をする際には、どちらの日付を基準にするかをしっかり確認しましょう。特に給与の支払い開始時期や保険の手続き、欠勤扱いになるかどうかなどに影響するためです。
会社から案内があった場合には質問して不明点をなくし、スムーズに新しいスタートができるように心がけましょう。
「勤務開始日」と「採用日」の違いで面白いのは、採用日が書面上の“契約成立日”であることから、実は採用日だけで給与が発生するケースは基本的にありません。給与はあくまで勤務開始日からのカウントが多いんです。だから、採用日が先にきて、実際に行く勤務開始日までの準備期間が存在することもあります。この期間はまだ働いていないのに会社と雇用契約がある、つまり『準備期間契約中』のような状態なんです。こうした背景を知ると、カレンダー上の1日違いで雇用形態や保険の適用が変わることにも納得できますね。
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