労災保険と労災補償の違いとは？初心者でも分かる徹底解説！

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労災保険と労災補償って何が違うの？

まずはじめに、労災保険と労災補償という言葉の意味をしっかり理解しましょう。労災保険は、働いている人が仕事中や通勤中に怪我をしたり病気になったりした場合に、その治療費や休業補償を国がサポートする保険制度です。

一方、労災補償はacc;">労災保険によって受け取ることができる補償や給付のことを指しています。つまり、労災保険が制度名、労災補償が保険による“補うお金やサービス”のことと言えるでしょう。

簡単に言うと、労災保険は「制度」、労災補償は「給付や保障内容」というイメージです。多くの場合、日常的に使われるときは混同されがちですが、法律や書類上は区別されています。

このように両者は制度と給付の関係にあるため、意味が似ていても役割が少し違う点に注意が必要です。

労災保険の基本的な仕組みと対象範囲

労災保険は日本の法律に基づき、すべての労働者を対象に、
・仕事中に負ったケガや病気に対する治療補償
・通勤途中での事故に対する補償
・休業時の休業補償
・障害を負った場合の障害年金や一時金
・死亡時に遺族に対する補償

といった保障が行われます。

事業主はこの保険に加入する義務があり、保険料は事業主によって全額負担されます。
労働者は保険料を支払わずに利用でき、何か問題が起きた時に申請して給付を受ける仕組みとなっています。

また、労災保険は労働者だけでなく、派遣社員やアルバイトなども対象ですから、幅広く使えるセーフティネットと言えます。

保険給付の請求手続きは会社を通じて行いますが、自分で申請することも可能です。

労災補償に含まれる主な給付の内容と特徴

労災補償は、基本的に労災保険制度の中で受け取ることができる様々な給付の総称です。

具体的には下記のような種類があります。

• 療養補償給付：治療費や病院代を支給
• 休業補償給付：仕事を休んだ期間の賃金の一定割合を補償
• 障害補償給付：後遺障害が残った場合の年金や一時金
• 遺族補償給付：労災で亡くなった場合、遺族に支給
• 葬祭補償給付：葬儀費用の補助

このように、補償は多岐にわたり、その目的は仕事中や通勤中に起きた事故や病気で困った労働者や遺族を経済的に助けることにあります。

なお、労災補償は労災保険の加入者であれば、申請して受け取れる権利として存在しています。これは労働者の命と暮らしを守る大切な仕組みです。

以下の表で労災保険と労災補償の違いをまとめてみました。

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項目	労災保険	労災補償
意味	仕事中や通勤中のケガや病気をサポートする法的な保険制度	労災保険制度による給付や補償の内容
対象者	労働者全般（正社員・アルバイト・派遣社員など）	労災保険加入者で給付を受ける権利がある人
運営主体	国（労働基準監督署など）	労災保険の中で給付されるもの
保険料負担	事業主が全額負担	補償されるお金やサービス
補償内容	ケガ・病気・休業・障害・死亡・通勤事故の補償	療養費、休業補償、障害年金、遺族年金など具体的な給付

ピックアップ解説

労災補償の話をするとき、よく「どんなお金がもらえるの？」という疑問が出ますね。実は、労災補償は単にケガの治療費だけでなく、休んだ分の給料や将来的な後遺障害の補償まで幅広いんです。だから、労災補償と言うと一見シンプルに思えますが、実は生活を守るための非常に心強い制度なんですよ。中学生でも「仕事中に困ったときに助けてくれるお金」と覚えておけば十分です。

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