使用者賠償責任保険と労災保険の違いとは？わかりやすく徹底解説！

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使用者賠償責任保険と労災保険の基本的な違いを理解しよう

まずは、使用者賠償責任保険と労災保険が何か、その基本的な特徴を理解することから始めましょう。

労災保険は、働く人が仕事中や通勤中にけがをしたり病気になったりしたときに、国が補償をする制度です。会社や事業主が加入し、労働者の安心を守るための保険です。対して使用者賠償責任保険は、会社や事業主が第三者に対して損害賠償責任を負ったとき、その賠償金を補償する民間の保険です。

つまり、労災保険は働く人本人のケガや疾病に備えるもので、使用者賠償責任保険は会社側の損害賠償責任に備える保険と言えます。

詳しく見ていきましょう。

労災保険のしくみと特徴

労災保険は、正式には「労働者災害補償保険制度」といいます。仕事をしている人や通勤中に起こった事故や病気に対して、治療費や休業補償、障害補償、遺族補償などの給付を行います。

主な特徴は以下の通りです。

• 国が運営し、会社は加入が義務
• 給付は労働者本人やその家族に支払われる
• 仕事中の事故だけでなく、通勤中の事故も補償対象
• 保険料は事業主が全額負担

例えば工場で作業中にけがをした場合や、出勤途中の交通事故でけがをした場合に治療費や休業補償金が支払われます。

労災保険は労働者の安全と生活の保証を目的に設けられた制度です。

使用者賠償責任保険のしくみと特徴

使用者賠償責任保険は、会社や事業主が働く人のけがや疾病について第三者（たとえばお客様や取引先）から損害賠償請求を受けた場合に、その賠償金や訴訟費用などを補償します。

特に労災事故とは異なり、第三者に対する損害負担が対象となります。

特徴は以下の通りです。

• 民間保険会社が提供している任意の保険
• 第三者からの賠償請求に備える
• 労働者のケガの補償ではない
• 保険料は加入者が負担し、必要に応じて加入

例えば、工事現場で作業中に近隣住民の物を壊してしまった場合などに、この保険により補償されます。

使用者賠償責任保険は会社や事業主を経済的リスクから守るための保険です。

労災保険と使用者賠償責任保険の違いを表で比較

項目	労災保険	使用者賠償責任保険
保険の種類	法律で義務付けられた社会保険制度	任意の民間保険
補償対象	労働者本人の仕事中・通勤中のケガや病気	会社の第三者に対する損害賠償責任
補償の内容	治療費、休業補償、障害・遺族給付など	賠償金、訴訟費用など
加入義務	会社は必ず加入	任意
保険料負担者	事業主が全額負担	加入者が負担

これにより、自社のリスクに合わせて適切な保険加入を検討できます。

まとめ：違いを理解して安心安全な職場づくりを

労災保険と使用者賠償責任保険は似ているようで大きく目的や補償の対象が違います。

1. 労災保険は働く人自身のケガや病気の補償
2. 使用者賠償責任保険は会社が第三者に対して負う損害賠償の補償

どちらも労働環境を守り、安心安全な職場づくりに役立つものです。

この違いをしっかりと理解して適切な保険加入を行うことが、事業主として大切な責任と言えるでしょう。

ピックアップ解説

労災保険のニッチな話ですが、この保険は実は"通勤中"の事故も補償するんですよ。普通、仕事中のけがは想像しやすいですが、通勤途中の事故も会社の労災保険で補償されるというのは意外と知られていません。つまり、家から職場までの移動中に事故にあっても、労災保険から治療費や休業補償が出るんです。これは働く人にとって大きな安心ですね！

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