中嶋悟
名前：中嶋 悟（なかじま さとる） ニックネーム：サトルン 年齢：28歳 性別：男性 職業：会社員（IT系メーカー・マーケティング部門） 通勤場所：東京都千代田区・本社オフィス 通勤時間：片道約45分（電車＋徒歩） 居住地：東京都杉並区・阿佐ヶ谷の1LDKマンション 出身地：神奈川県横浜市 身長：175cm 血液型：A型 誕生日：1997年5月12日 趣味：比較記事を書くこと、カメラ散歩、ガジェット収集、カフェ巡り、映画鑑賞（特に洋画）、料理（最近はスパイスカレー作りにハマり中） 性格：分析好き・好奇心旺盛・マイペース・几帳面だけど時々おおざっぱ・物事をとことん調べたくなるタイプ 1日（平日）のタイムスケジュール 6:30 起床。まずはコーヒーを淹れながらニュースとSNSチェック 7:00 朝食（自作のオートミールorトースト）、ブログの下書きや記事ネタ整理 8:00 出勤準備 8:30 電車で通勤（この間にポッドキャストやオーディオブックでインプット） 9:15 出社。午前は資料作成やメール返信 12:00 ランチはオフィス近くの定食屋かカフェ 13:00 午後は会議やマーケティング企画立案、データ分析 18:00 退社 19:00 帰宅途中にスーパー寄って買い物 19:30 夕食＆YouTubeやNetflixでリラックスタイム 21:00 ブログ執筆や写真編集、次の記事の構成作成 23:00 読書（比較記事のネタ探しも兼ねる） 23:45 就寝準備 24:00 就寝
委嘱と雇用契約の基本的な違いとは？
仕事をお願いするとき、企業や団体は「委嘱」と「雇用契約」という二つの形態を使うことがあります。
この二つは、似ているようで大きく違うポイントがあります。
委嘱は、特定の仕事をお願いする契約で、直接的な雇用関係は持ちません。
簡単に言うと、指示を受けながら働くのではなく、自分の裁量で業務を行う依頼です。
このため、報酬は仕事ごとに支払われることが多く、社会保険や労働保険が適用されない場合もあります。
一方、雇用契約は、会社などが労働者を雇い、労働条件のもとで働く契約です。
労働時間や仕事内容、休憩、給与の支払いなどが労働基準法に基づきしっかり決められており、会社の指揮命令に従って働きます。
また、社会保険や労働保険の対象となることが一般的です。
つまり、委嘱は仕事を依頼する関係、雇用契約は雇用して働いてもらう関係と覚えておくとわかりやすいでしょう。
委嘱契約と雇用契約の具体的な違いを表で比較！
それぞれの違いをよりわかりやすくするために、主なポイントを表にまとめました。
| ポイント | 委嘱契約 | 雇用契約 |
|---|---|---|
| 関係性 | 業務の委託関係。 指揮命令なし。 | 労働者として雇用。 会社から指示・命令がある。 |
| 報酬 | 業務結果に対して支払い。 時間給とは限らない。 | 決まった給与が時間単位で支払われる。 |
| 労働時間 | 自由に決められる。 | 勤務時間が決まっている。 |
| 社会保険 | 基本的に非適用。 本人で国民健康保険や国民年金に加入。 | 雇用者が社会保険・労働保険に加入させる。 |
| 契約の性質 | 請負や委任契約に近い。 | 労働契約法の規制下。 |
