共済年金と厚生年金とは？基本の違いを知ろう
日本には年金制度がいくつかありますが、その中でも特に代表的なのが、共済年金と厚生年金です。
共済年金は主に公務員や私立学校の教職員など、公的な職業に就いている人が加入する年金制度でした。一方、厚生年金は会社員や一部の公務員を除く労働者が対象となる制度です。
共済年金は2015年10月から厚生年金に統一されているため、現在は共済年金として新たに加入することはありません。ただし、それ以前に共済年金に加入していた人の年金記録や給付は今も有効です。
簡単に言うと、勤務先の種類で加入する年金制度が分かれていたものが、厚生年金にまとめられたということです。
共済年金と厚生年金の仕組みの違い
共済年金と厚生年金の大きな違いは、保険料の負担割合や給付内容にありました。
共済年金は公務員等の安定した職種向けのため、保険料と給付が比較的手厚く設定されてきました。保険料の会社負担分も多めで、給付額も厚生年金より高い傾向がありました。
厚生年金は会社員が対象で、保険料は標準化されています。加入期間や収入に応じた年金額が決まります。
現在は共済年金が厚生年金に統合されているので、保険料や給付の差はなくなっていますが、過去に共済年金に加入していた人はそのままの条件で受給します。
表で比較！共済年金と厚生年金の主な違い
| 項目 | 共済年金 | 厚生年金 |
|---|---|---|
| 加入対象者 | 公務員・教職員など | 会社員・一般労働者 |
| 保険料負担 | 自己負担と事業主負担が比較的高い | 標準的な負担割合 |
| 給付内容 | やや手厚い給付 | 標準的な給付 |
| 現在の制度 | 2015年以降厚生年金に統合 | 現行制度 |
共済年金から厚生年金への移行の影響とは？
2015年10月に共済年金が厚生年金に統合されたことで、公務員も会社員と同じ厚生年金に加入する形となりました。
この統合により、保険料率が見直され、最終的には従来の共済年金より標準化された負担となりました。その結果、将来受け取る年金額も統一され、公平性が高まっています。
ただし、統合前に共済年金に加入していた期間は、従来の条件で計算されるため、共済年金分は少し手厚い給付となります。
この変更は、公務員本人や家族にとってメリットもありますが、今後の年金制度の持続性を考えた上で行われた制度改革の一つです。
まとめ：共済年金と厚生年金の違いを理解しておこう
共済年金と厚生年金の主な違いは、誰が加入するか、保険料負担と給付の手厚さでした。
2015年の統合によって、年金制度がシンプルかつ公平になりましたが、昔の共済年金の名残が一部残っています。
将来の年金をしっかり受け取るためにも、自分の加入履歴を確認し、制度の違いを理解しておくことが大切です。
共済年金と聞くと、公務員だけが特別に手厚い年金をもらえる制度と思いがちですが、実は2015年の制度統合で共済年金は厚生年金に組み込まれ、公務員も一般の会社員と同じルールで年金を受け取るようになりました。
この変化は、公平性を重視したもので、副作用的に公務員の保険料負担が増えた一方で、年金制度の持続可能性が高まったと言えます。つまり、昔は違いがはっきりしていたけど、今はほぼ一本化されていると覚えておきましょう。
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