【esopと従業員持株会の違いとは？】初心者でもわかる仕組みとポイント解説

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esopと従業員持株会の基本的な違いを理解しよう

企業で働く人が自分の会社の株を持つ仕組みには、esop（従業員持株制度）と従業員持株会の２つがあります。
どちらも社員が会社の株を買って、会社の成長に参加できる点は同じですが、制度の仕組みや目的、運用方法に違いがあります。
ここではこれらの違いを、初心者でもわかりやすいように丁寧に解説していきます。

まず、esopは「Employee Stock Ownership Plan（従業員株式所有計画）」の略で、
会社が直接、社員に株を与えたり購入を助成したりして、社員が株主となり会社経営に参加する仕組みです。
一方、従業員持株会は、社員が自主的にお金を出し合い、
会社の株をまとめて購入する団体による共同購入のしくみです。
つまり、esopは会社主導の制度、持株会は社員主導のグループであることが違います。
この点を最初に押さえておくと、両者の理解がスムーズになります。

esopと従業員持株会のメリットと特徴を比較しよう

次に、esopと従業員持株会の特徴をいくつかの観点からまとめましょう。
下の表をご覧ください。

ポイント	esop	従業員持株会
制度の運営	会社が準備・運営 株の付与や購入助成がある場合もある	社員が自主的に運営 会計や管理は持株会が担当
株式購入方法	会社が直接付与、または購入を助成	社員が給料から天引きして共同購入
参加の自由度	選択制か義務的な場合もある	加入自由で任意
目的	社員のモチベーションアップや経営参加	社員の資産形成支援や株式所有促進
税制優遇	一定の条件で税制優遇あり	条件を満たせば税制優遇あり

この表からわかるようにesopは会社が主導して社員を株主にすることを目的にし、
従業員持株会は社員同士でまとまって株を保有することが特徴です。
どちらも税制面で優遇があるため、社員にとって株式を持ちやすい仕組みとなっています。

esopと従業員持株会の違いを分かりやすくまとめると？

最後に、esopと従業員持株会の違いを簡潔にまとめておきましょう。
・esopは会社主導の株式付与や購入助成を通じて社員に株を持たせる計画。
・従業員持株会は社員が自発的に集まってお金を出し合い、会社の株を購入・保有する会。
つまり、esopは会社が株主制度を設計して社員に参加を促すもので、
従業員持株会は社員同士で作って参加を決める株の持ち方と言えます。
両者は目的や仕組みが重なる部分もありますが、制度の運用主体や参加方式の違いを理解することが大切です。
今後、会社の株や資産形成に関心があれば、これらの制度を知っておくと役に立つでしょう。

ピックアップ解説

みなさん、esopって言葉、聞いたことありますか？これは会社が社員に株をあげるための仕組みなんですが、ただ株を渡すだけじゃなくて、将来の会社の成長に合わせて株の価値も上がることが多いんです。
株をもらった社員はまるで会社のオーナーの一部みたいな気持ちになるので、働くモチベーションアップにもつながります。
この会社が主導するesopに対して、従業員持株会は社員が自分たちのお金で株を買うためのグループ。
どっちも会社と社員をつなぐ大切な仕組みですが、会社が積極的に動くか、社員の自主性に任せるかという違いも面白いポイントですよ。

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