時短勤務と短時間正社員の基本の違いを知ろう
働き方改革が進む中で、時短勤務と短時間正社員という言葉をよく聞くようになりました。
一見似ているようですが、それぞれの働き方には違いがあります。
時短勤務は主にフルタイムの正社員が、仕事の時間を短縮する形で働く方法です。
一方、短時間正社員は最初から労働時間が通常の正社員より短い、短い勤務時間を前提とした正社員雇用のことを指します。
つまり、時短勤務は元々の働き方より時間を減らす働き方で、短時間正社員は勤務時間が前もって決められている雇用形態です。
時短勤務と短時間正社員の労働条件の違い
労働時間だけでなく、待遇や働き方のルールも異なります。
表で違いを見てみましょう。
| 項目 | 時短勤務 | 短時間正社員 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 通常の勤務時間より短い（例:1日6時間など） 元のフルタイムの勤務期間を短縮 | 最初から短い勤務時間（例:1日6時間など）を定めている |
| 雇用形態 | 基本的に正社員 勤務時間の一時的な調整 | 正式な正社員として契約 |
| 待遇 | 原則として正社員と同じ待遇 ※勤務時間に応じて調整がある場合も | 労働時間に合わせて待遇が設定される |
| 目的・対象 | 育児や介護などで一時的に勤務時間を減らしたい人向け | 長期的に短時間勤務を希望する人向け |
時短勤務は育児休業後の復帰などに多く利用される制度で、一時的に仕事量を減らしつつ正社員としての働き方を維持します。
短時間正社員は、元々働く時間が固定的に短いため、長く続けやすい働き方として採用されることが多いです。
それぞれのメリットと注意点
時短勤務のメリットは、休業後でも正社員としてのキャリアが維持しやすいことです。
仕事の流れや職場の情報も共有しやすく、待遇面での安定感もあります。
ただし、一時的な勤務時間の短縮のため、業務量や責任範囲の調整が時に難しく感じることもあります。
短時間正社員のメリットは、勤務時間が最初から少ないため、働き方の見通しが立てやすいことです。
生活スタイルに合わせて無理なく長期的に働くことができます。
しかし、勤務時間が短いため、給与や昇進などの待遇面がフルタイム社員と比べて調整されることがあります。
どちらも自分の生活スタイルや将来の希望に合わせて選ぶことが大切です。
「短時間正社員」という働き方、実は比べてみると面白いポイントがあります。短時間正社員は、はじめから勤務時間が短いので、たとえば育児や趣味に時間を使いたい人にぴったり。でも給与や待遇はその短い時間に合わせて設定されることが多いので、フルタイムの正社員と全く同じとは限らないんです。長く続けたいけど無理な働き方はしたくない、そんな働き方を探している人には短時間正社員はちょうどいいかもしれませんね。
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