フレキシブルタイムとフレックスタイムの違いとは？わかりやすく解説！

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フレキシブルタイムとフレックスタイムの基本を理解しよう

まずはじめに、「フレキシブルタイム」と「フレックスタイム」という言葉に馴染みがない人もいるかもしれません。どちらも働き方に関する用語ですが、似ているようで実は違う仕組みを指しています。では、それぞれの基本的な意味から見ていきましょう。

「フレックスタイム」とは、法的にも認められた働き方の一つで、毎日の始業・終業時間を自分で選べる制度です。会社が決めた一定の「コアタイム」と呼ばれる時間帯以外は、労働者が自由に働く時間を決められます。

一方「フレキシブルタイム」は、このフレックスタイム制度の中で実際に自由に調整できる時間部分を指すことが多いです。つまり、働く時間を調整可能な時間帯のことをフレキシブルタイムと言います。

つまり、「フレックスタイム」は制度の名称、「フレキシブルタイム」はその制度内で自由に働ける時間帯という違いがあります。

フレックスタイム制度の仕組みとメリット・デメリット

フレックスタイム制度は、労働基準法に基づき、労働時間を柔軟に管理できる制度です。一般的には1日の所定労働時間が決まっており、それをコアタイムとフレキシブルタイムに分けています。

例えば、コアタイムが10時から15時と決まっている場合、その時間帯は必ず出勤しなくてはいけませんが、9時までに出社してもよいですし、遅く来て17時以降に退勤することも可能です。この働き方の自由さがフレックスタイムの最大のメリットと言えます。

メリット

• 通勤時間をずらせるので混雑を避けやすい
• 自分のライフスタイルに合わせて働ける
• 仕事と家庭の両立がしやすくなる

デメリット

• 勤務時間の管理が複雑になる
• 会社やチーム内の連携が難しくなる場合がある
• 勤務時間がばらつくため評価が困難なこともある

このように、フレックスタイムは働く人に多くの自由をもたらしますが、管理面では少し難しさもあります。

フレキシブルタイムの意味と活用例

フレキシブルタイムは、「フレックスタイム制度」の中にある、自由に調整可能な時間帯を指します。つまり、コアタイム以外の時間帯がフレキシブルタイムです。

たとえば、会社の労働時間が9時から18時で、コアタイムが11時から15時の場合、9時から11時までと15時から18時までがフレキシブルタイムになります。

利用者はこの時間帯で出社時間や退社時間を自由に調整できるので、急な用事ができたり、体調に合わせて働くことも可能です。

また、最近では在宅勤務やリモートワークが増え、フレキシブルタイムの価値はますます高まっています。働く場所だけでなく、時間も自分で調整できるため、より効率的に仕事ができるようになりました。

このようにフレキシブルタイムは、働く時間の自由さを実現するための重要な時間帯なのです。

フレキシブルタイムとフレックスタイムの違いを表で比較

ポイント	フレックスタイム	フレキシブルタイム
意味	労働時間を自由に設定できる制度	フレックスタイム制度の中の調整可能な時間帯
法的な位置づけ	労働基準法で認められている制度	特に法的な制度名ではない
対象時間	コアタイム＋フレキシブルタイム両方を含む	コアタイム以外の自由に動かせる時間だけ
使い方	始業・終業時間を自由に選べる	出勤や退勤時間の調整に使う時間帯

この表を見てわかるように、フレックスタイムは全体の制度名であり、フレキシブルタイムはその制度内にある「自由に働く時間部分」を指す用語です。

ピックアップ解説

今日は「フレックスタイム」の中でも特に楽しいポイント、コアタイムについて話しましょう。コアタイムって、実は“必ず会社にいなきゃいけない時間”のこと。でも、何でそんな時間が必要かというと、みんなで話し合いや会議する時間を確保するためなんです。フレックスタイムって自由だけど、全くバラバラだとチームワークが崩れちゃうこともあるんですね。だから、コアタイムがあることで自由と責任のバランスが取れているんですよ。面白いですよね！

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